，但我们现在立法不足以应付这些问题。 第二个我们讲劳动合同的事实化问题。不签劳动合同的现象很多。我们的正所长的一个亲戚前几天来找我。他在福建打工 ，单位应当有应急措施；第三，以前有过类似的事情也没有解除过。 第五劳动合同短期化。有人说中国劳动合同的短期化是与我国的产业结构有关。因为我国是劳动密集型产业 ...
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政为稳住技术力量为自己兴办企业作准备，全部接纳了原华联公司的工人和技术人员，租用原华联公司的场地和设备继续生产。为此陈宗政和湖南正坤置业有限公司签订 原告要求被告华联公司支付未签劳动合同的双倍工资14 750元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持；原告在被告单位工作期间，被告并没有拖欠原告两个月的工资， ...
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2010年4月14 进入被告处工作，从事工人工作至今，开始约定月工资1500元左右，但自入职以来，被告没有与原告签合同，被告一直未给原告办理社保。被告的 元来主张，被告均表示认可。原告向被告主张未签劳动合同双倍工资总额为16598元。上述事实有双方当事人提供的证据材料和当庭陈述为佐证。本院认为：根据《 ...
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，对签字不认可，不申请鉴定。劳动合同是一年一签，期限一年，并只有1份，职工手里没有，劳动合同的内容是假的。新乡市第二人民医院的证据 元，不在《工伤保险条例》规定的范围内，因此本院不予支持。原告要求被迫解除劳动合同的经济补偿金46236.44元、无故拖延支付工资的经济补偿金4783.05元、2010年的 ...
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月15日之后被告和原告之间并没有劳动关系,被告是受雇于案外人刘彩虹，双方形成雇佣关系，不同意支付被告未签劳动合同的双倍工资、社保费用、加班工资等， 的承包合同性质企业内部实行生产责任制，由企业与工人之间订立责任制合同，这些都只是企业内部的管理措施，是一种生产管理手段，当事人之间仍然是一种管理和被管理的 ...
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：一种观点认为，二倍工资仅限于第一次不签 劳动合同的情形，继续用工属于对第一次用工的自然延续，没有必要支付双倍工资。另一种观点认为， 支付的手续费或管理费;支付给家庭工人的加工费和按加工订货办 法支付给承包单位的发包费用;支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;计划生育独生子女补贴。从以上条文可以看出，《 ...
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看法：一种观点认为，二倍工资仅限于第一次不签劳动合同的情形，继续用工属于对第一次用工的自然延续，没有必要支付双倍工资。另一种观点认为，劳动 ；劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；支付给家庭工人的加工费和按加工 ...
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看法：一种观点认为，二倍工资仅限于第一次不签劳动合同的情形，继续用工属于对第一次用工的自然延续，没有必要支付双倍工资。另一种观点认为，劳动 ；劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；支付给家庭工人的加工费和按加工 ...
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我们将向您介绍法律对没签劳动合同的劳动者的保护措施，即对事实劳动关系的认定，但这种保护是需要劳动者自己提供相关证据的。 案例：没有合同十几年就白干了? 张 晓华的遭遇并非个例，很多法律意识不强的劳动者不把签劳动合同当回事，一旦出现工资不到位或工伤等纠纷，就不知道该怎么办了。 对此，市总工会法律援助律师 ...
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予以驳回。原告认为该裁决没有事实和法律依据，为维护自身合法权益，现依法提起诉讼，请求判令：1、被告给原告安排工作，继续履行劳动合同；2、被告支付原告从 有劳动合同。双方最后一次所签劳动合同的期限为2008年8月1日至2009年7月30日。市政设施管理处每月支付段德霞工资300元，政府补贴段德霞275 ...
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