裁决书支持了五被申请人的补偿金的请求。申请人认为：五被申请人是因为不服工作调动而自动辞职，不属劳动合同法中补偿的范围。 综上所述，被申请人申诉没有法律依据，应当依法 人民共和劳动合同法》自2008年1月1日起实施，该法第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的， ...
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处理，包括不追究陈耀红要求提前解除合同给公司造成的损失等，故在《员工离职申请单》上，苏毅昌加注的意见为“合同期满，不再续约”。根据《关于实行劳动合同 确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同；及合同期满终止劳动合同。但本案中系劳动者陈耀红自动提出离职致合同解除，其与前述法律 ...
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眼镜验光配镜培训证书由被上诉人保管。2001年7月，上诉人向被上诉人提出辞职申请，于8月离开被上诉人公司。2002年2月，上诉人向被上诉人索要2000 被上诉人为上诉人先行垫付培训费用而产生，实际为培训费用。上述约定实际系用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费用的赔偿方式的约定 ...
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不应支付被告经济补偿金于法有据，应予支持。失业保险属于社会保险范畴，直接由用人单位给付劳动者失业救济金没有法律依据，原告诉请不予支付应予支持。依照《中华人民共和国民事 仍要被罚赔偿，上诉人不忍受罚，在领取2002年8月份的工资后自动离开岗位，后报告辞职，这属上诉人施行自己的权利。其这行为与证人李志清的 ...
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（3）在合同期限、落款时间上均存在明显的涂改，故对该证据，在本案中不予认定。被告证据（4）系考勤记录，考勤记录由用人单位保管，原告虽对该考勤 邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动撤回上诉处理。审判员王某二0一二年二月一日本件与原件核对无异代书 记 员戴 ...
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23日、2004年8月6日两次发出公告，要求职工回厂上班，否则按自动辞职处理。周××于2004年5月离岗后，未在规定期限内回厂工作，沈阳 正确的。关于周××提出的要求沈阳××纸箱厂为其补缴双方养老保险费、医疗保险费的主张。用人单位为从业人员缴纳养老保险费是法定义务。周××虽被除名，但其养老保险关系至今 ...
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书面劳动合同，故不同意支付二倍工资。原告系自动辞职，被告无需支付经济补偿金和替代金。由于原告进被告单位后一直未提供劳动手册，被告无法为其缴纳养老 证，经庭审质证属实，本院予以确认。本院认为，依法参加社会保险、缴纳保险费用，是用人单位和劳动者法定的责任和义务。被告以原告未提供劳动手册为由拒绝为原告缴纳 ...
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尧佳三被告原先均是原告公司的员工，分别是原告公司的设计总监、副总经理、销售部助理。2006年中、下旬三被告以种种借口辞职离开原告公司，去向不明。2007年 川公司之间存在关联关系亦与本案无关。故对百川公司相关主张本院不予支持。用人单位可与劳动者约定离职后的就业限制，但由于上述约定限制了劳动者利用自身的 ...
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规定。 审理中，单位向法院提供了其制定的厂规厂纪，规定员工请假必须当面向胡某提前一天提出，如不请假不来上班者按旷工处理，连续3天旷工者按自动辞职处理。 法院审理认为，我国《劳动合同法》明确规定，用人单位对于在孕期、产期、哺乳期的女职工，即使劳动合同期满，劳动合同应当顺延至 ...
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、被告工资明细表等证据佐证。本院认为，被告提供的劳动合同、应聘登记表及被告员工工资明细表证实原告自第二个月起工资为1200元，由于原告未向本院提供 支付解除劳动关系半个月的工资700元的经济补偿金缺乏依据，本院不予支持。用人单位使用外来从业人员的，应当按照《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》及其实施 ...
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