管理人员不让加班 -全站搜索

寻求一位北京的律师，关于工伤赔偿问题咨询，如有需要可能会做劳动仲裁

是打工的省去一些交通费用，事情如下，我是一名园建现场管理人员，2011年到北京一家园林公司上班，公司规模还不小，2012年4月份在长春项目上工作中不慎被自己，在北京做的，我的五险一金也是在北京，底薪2500，福利补助1100，加班一般是400到600不等，外加100的满勤奖，这是一个月的收入，大概在 ...

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上诉人郭志强、上诉人金羚电器有限公司南宁分公司及金羚电器有限公司因劳动争议纠纷一...

补偿金25761.4元；支付1996年2月至2009年12月期间休息日、法定节假日加班工资29971.2元；支付2002年1月至2010年1月期间（除2007年一名金羚电器有限公司的广西部工作多年的维修管理员，在向维修人员收取服装押金的管理办法上签字证明已经收到了服装押金 400元，其跟两被上诉人的 ...

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原告葛某为与被告宁波某电器公司劳动争议一案

与原告提供的加班单中记载的时间相互矛盾，且被告不能作出合理解释，本院不予确认。对被告提供的证据5，原告认为其未见过该份管理制度。本院认为劳动关系，应当依法向原告办理解除手续，现原告要求被告出具解除劳动关系证明书和失业人员登记证明书符合法律规定，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二 ...

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劳动争议案例分析

公司认可银行凭单真实性，认可蒋莉原系其公司财务人员，公司使用蒋莉个人账户收取款项；但不认可顾某所述加班情况，主张依据考勤表，顾某当日并未加班。再合同二倍工资差额的请求，本院不予支持。某公司作为用人单位，系劳动关系中负有管理职责一方，其公司应当就劳动者劳动关系解除的时间及原因等提交合法、有效证据，否则 ...

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广东省律师办理劳动争议案件操作指引（2014版）

劳动者未加班的事实负举证责任；劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果；（四）因工资支付发生争议的；（管理台账应当至少保存两年，职工名册、录用登记应当至少保存至劳动者离职后两年，实习、见习人员管理台账应当至少保存至实习、见习结束后两年。由于用工管理台账 ...

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《劳动争议案件操作指引》

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冯永进犯贪污罪一案

、修车等支出费用，不允许科里以同志们领取加班补助、下乡补助的名义，虚报、多报补助款。对于科室领取的返还款经实际开支后结余部分，由所财务统一管理，转到下一份，平舆县卫生监督所是平舆县卫生局下属二级机构，是行政事业全供单位，现有工作人员58人，实际编制20人，财政拨编制20人的经费。3、平舆县卫生监督所 ...

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原告罗勇诉被告湖南中瑞房地产有限公司劳动争议纠纷一案

公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的， ...

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2010年十大劳动法热点事件评析

源泉的富士康遭遇中国劳动法的变革与敲打，从劳动法角度讲，富士康所谓的自愿加班切结书以及离职违约金的霸王条款因违反劳动法的强制性规定而无效。而滥用学生工在入学、就业中歧视乙肝携带者。《就业促进法》和《就业服务和就业管理规定》分别明文规定不得以求职人员是传染病病源携带者为由拒绝录用，禁止用人单位招用人员 ...

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