和岗位管理制度。根据事业单位岗位设置管理政策规定，推动基层医疗卫生机构按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置。加强对基层医疗卫生机构人员竞聘上岗和公开 上推进基层医疗卫生机构信息化建设，逐步建立涵盖基本药物供应使用、居民健康管理、绩效考核等基本功能的基层医疗卫生管理信息系统，并与医保信息系统有效衔接 ...
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和岗位管理制度。根据事业单位岗位设置管理政策规定，推动基层医疗卫生机构按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置。加强对基层医疗卫生机构人员竞聘上岗和公开 上推进基层医疗卫生机构信息化建设，逐步建立涵盖基本药物供应使用、居民健康管理、绩效考核等基本功能的基层医疗卫生管理信息系统，并与医保信息系统有效衔接 ...
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制定医疗服务价格，体现医疗服务合理成本和技术劳务价值，并逐步调整到位。按上述原则补偿后出现的经常性收支差额由政府进行绩效考核后予以补助。（一）落实 四、多渠道加大对乡村医生的补助力度对村卫生室主要通过政府购买服务的方式进行合理补助。卫生部门要按照工作“重心下移”的原则在核定村卫生室承担公共卫生服务项目 ...
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所需支出，由财政部门根据政府卫生投入政策、相关人才培养规划和人员招聘规划合理安排补助。6.各级政府要结合实际制定基层医疗卫生机构发展建设规划。政府举办的 地开展服务，努力提高服务质量，合理控制服务成本。（四）建立考核和激励机制各地要根据卫生部、财政部《关于基本公共卫生服务项目绩效考核的指导意见》（卫妇 ...
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成本制定医疗服务价格，体现医疗服务合理成本和技术劳务价值，并逐 步调整到位。按上述原则补偿后出现的经常性收支差额由政府进行绩效考核后予以补助。（一） 四、多渠道加大对乡村医生的补助力度对村卫生室主要通过政府购买服务的方式进行 合理补助。卫生部门要在核定村卫生室承担公共卫生服务项目和服务人口数量的能力的 ...
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用药习惯，保障群众用药安全和身体健康，维护群众的基本医疗卫生权益。四是合理界定基层医疗卫生机构服务功能，建立科学的政府补偿和人事分配制度，转变“以药 ，通过服务收费和政府补助等方式进行补偿。政府补助按照“核定任务、核定收支、绩效考核补助”的办法核定。按照现行财政体制和政府卫生投入政策，基层医疗卫生服务 ...
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对黎某某的岗位调动属于企业用人自主权，又认为这一调动需要双方协商达成一致方为合理，这显然是前后矛盾的。二、原审法院要求美的公司2006年2月1日至 》第六条操作流程规定人力资源部审核确认后，对S级员工进行通报表扬，其他员工绩效考核结果，由单位管理部门及时反馈至员工，但黎某某从未接到单位管理部门及时反馈 ...
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任务和目标明确；(二)与省政府国资委签订《经营业绩责任书》，或按有关考核办法下达了绩效考核目标；(三)法人治理结构比较健全，进行了劳动、人事、分配制度 责任人10％以上的薪酬。(四)执行本办法的企业应根据政府发布的工资指导线、合理安排职工工资增长。对企业效益有增长，但职工平均工资低于工资指导线下线的， ...
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。出于中国的特殊法治及政治文化状况的考虑，笔者认为，不减损对方绩效成绩，乃至不折损情面的协商式法律监督也许是较为有效的监督方式。 制度屡受质疑》一文辩护[J]．衡阳师范学院学报，2008,(4) :26-30.） [5]绩效考核源自1970年代以来，西文国家为了应对当时全球化的外部竞争压力和国家内部的 ...
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实行目标、任务、责任、资金“四到州”。各地要逐级建立目标责任制，认真执行绩效考核制度。充分尊重牧民意愿，发挥牧民主体作用，增加政策实施的透明度，让牧民 平衡奖励。牧民在草畜平衡的基础上实施季节性休牧和划区轮牧，形成草原合理利用的长效机制。3.实行畜牧品种改良补贴。根据农业部、财政部《2011年畜牧良种 ...
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