； （3）委员会隶属董事会，全部由独立董事组成，有权独立聘请或解聘审计机构，不受高级管理人员的干预。如果上市公司不能确保审计委员会独立地行使上述职权，美国证券 发生起3年和被发现起1年分别延长为5年和2年。 （6）对检举公司财务欺诈的公司员工实施保护措施，并补偿其特别损失和律师费。 而我国的法律法规 ...
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的经济效益，依法自主另行安排上诉人的工作岗位及确定上诉人相应的工资待遇，符合有关法律规定。被上诉人系国有控股公司，对本公司员工的任免、工资待遇等应由公司 支付工资，理由不成立，本院不予支持。被上诉人虽免去上诉人职务，但被上诉人至今未解聘上诉人，上诉人仍在被上诉人处工作，且被上诉人亦表示愿意与上诉人补签 ...
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》等相关法律，没有对于企业拆迁赔偿的特别规定，或许立法者更注重的是居民拆迁的补偿，这涉及到社会的稳定，但其实，企业拆迁面临的矛盾也很尖锐，不仅仅是被 特别许可证、无形资产、人员解聘等等无法评估的损失。4．历史遗留的一些问题。比如由于历史问题及当时法律的不完善而导致的无证建筑，厂房内员工的安置等问题，是 ...
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31个月的工资93000元，另发给3个月的解聘经济补偿全9000元，共计102000元。被告置业公司辩称，原告是旅工贸公司的员工，受其委托办理天马公司的营业执照． 十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第十六条之、规定，判决如下：驳回原告姚梦令的诉讼请求。本案受理费30元，由原告负担。如不服本判决，可 ...
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甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从 乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进行批评教育， 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。 8 协议的终止、变更、续签和解除： 8.1 本协议期限届满时 ...
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的规模，而是一个综合判断，该赔偿对原告的补偿已经充分了；3、被告侵犯的是财产权，不适用赔礼道歉；4、至于100万元的诉请，原告没有证据证明，这是其 违约金。原告2003年9月的办公室纪律规定，公司员工不得在外从事与公司权益有抵触之事宜，或与公司既有客户进行私人业务交易。否则立即解聘，并要求赔偿损失。 ...
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工作。2008年11月5日，原告的委托代理人向被告发出律师函，要求被告补偿加班工资、解决节假日加班费及增加底薪和技术津贴，并支付解聘金和服装押金及无过错售后 正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张明洋 ...
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的规模，而是一个综合判断，该赔偿对原告的补偿已经充分了；3、被告侵犯的是财产权，不适用赔礼道歉；4、至于XXX万元的诉请，原告没有证据证明，这是其 违约金。原告2003年9月的办公室纪律规定，公司员工不得在外从事与公司权益有抵触之事宜，或与公司既有客户进行私人业务交易。否则立即解聘，并要求赔偿损失。 ...
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合同期10年。就职工安置问题，海口南昌大厦于2002年1月16日、17日召开全体员工大会，南昌市政府办公厅派员在会议上明确表示解除与赵晓雷等人的劳动 被单位解聘，投诉请求为：补发工资4780元、要求补偿6个月工资、赔偿补偿工资的50％、补偿尚欠工资的25％、失业保险金3500元、按国家有关规定补交社会 ...
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合同关系。次日，南昌市政府办公厅给海口南昌大厦下达了解除原单位职工的通知，并要求南昌大厦按规定补发职工的经济补偿。符小英于2002年1月18日同意职工代表与海口 证明一份，其内容为：＂关于符小英等13名原海口南昌大厦员工因企业解聘拖欠工资等问题的投诉情况作如下说明：1、符小英等13名原海口南昌大厦员工 ...
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