！我是2014年8月20日入职公司的，劳动合同上写试用期3个月，签合同3年：2014.8.20～2017.8.19。试用期工资：3500，转正：4500。但是到 我不能胜任现在的岗位，要辞退我，我提出要公司出书面辞退文件，公司不同意出具书面文件。 1、请问我是否已经自动转正？ 2、12月11日领导与我 ...
//www.110.com/ask/question-3124568.html -了解详情
有限公司总经理”。同年7月20日，双方签订了保密协议，约定李韶军在聘用期间（含试用期）内应该保守原告的技术和商业秘密，解聘后三年内不得从事与原告同类的业务。 仍允许李韶军参加其工作会议，将“公司的重大经营活动和策略”均告知李韶军。可见原告对其主张的“商业秘密”的保密在客观上是采取了一种放任的态度，现在 ...
//www.110.com/ziliao/article-522597.html -了解详情
处于试用期，十月九日跟领导口头提出辞职，我们公司要求试用期提前七天通知，我是前台，领导要求上满七个班儿上到20号 但我上到11号不想再干了，我14号 离职手续时人事说应该自辞职信上的日期8号（我8号写的辞职信）往后加七天都上班 否则就按旷工处理每天扣除双倍工资 这样的情况我劳动仲裁是否可以要回全部工资...
//www.110.com/ask/question-2928797.html -了解详情
时间由9月7号正式离职，调整到9月22号，因此，原试用期是到9月9号到期时不再转正，继续试用期直到离职。 4、原签订的培训协议，老板在邮件写考虑到我 ，而是直接告诉我要赔偿3955元，并在纸上注明我本人同意培训赔偿费用从8月和9月工资中扣除、无异议，然后签名+日期+按手印 8、公司要求我赔偿是否合法？...
//www.110.com/ask/question-2860031.html -了解详情
时间由9月7号正式离职，调整到9月22号，因此，原试用期是到9月9号到期时不再转正，继续试用期直到离职。 4、原签订的培训协议，老板在邮件写考虑到我 ，而是直接告诉我要赔偿3955元，并在纸上注明我本人同意培训赔偿费用从8月和9月工资中扣除、无异议，然后签名+日期+按手印 8、公司要求我赔偿是否合法？...
//www.110.com/ask/question-2860027.html -了解详情
社保，3月份工资补了社保费228元，之后起一直有补签或购买社保了！！就是想问 现在辞职的话是否可以 拿回之前的 社保钱 应该怎么算！本人有公司的 ！我很感谢的！还有补偿的钱是按2013年的法规执行还是怎样？本人 进公司时候试用期是1800，然后转正2000. 3个月后工资升到2500，再3个后升到 ...
//www.110.com/ask/question-2662630.html -了解详情
应届毕业生，之前和一家公司签订了劳动合同，当时没盖章，体检程序没走完，现在入职两天，在试用期内。又找到一家新公司，反馈表上需填“如有意向签约是否需要同上家单位办理违约（必填）”，想知道，上一份劳动合同是否生效，这个新的该填是还是否，有什么后果？...
//www.110.com/ask/question-2634537.html -了解详情
维护员。梁某某的入职登记表中入职须知载明：根据公司要求，凡入职者须有1-3个月的试用期，试用期合格后转为正式聘用期，正式聘用期的工资为/元，其中基本工资 举示的公司部分员工（无被告）的工资表，与本案无关联性，对该证据是否采信，本院不予评价。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自 ...
//www.110.com/panli/panli_49407682.html -了解详情
三年合同，试用期是2013•3•25〜2013•9•24，其实还有25天就满试用期。8•27号那天公司人事叫我自己辞职，原因说我考核不达标，关于考核，我根本是不知晓的，一批 我再走。我和她的谈话都录音了。他们的做法是否违法退工？我当中有写过两张检讨书，一次是岗位上没人，我急着如厕，所以叫我朋友坐里边看 ...
//www.110.com/ask/question-1877622.html -了解详情
合同。 第一条 合同期限 1、甲乙双方根据合同法规定第一次签合同必须签上1个月 2、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失 ...
//www.110.com/ask/question-1610926.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务