审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇主承担赔偿责任的前提是雇主与雇员之间存在雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中受害。所谓雇佣法律 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉费用（金额 ...
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。 被告医院辩称，原告受伤是遭到第三方暴力伤害所致，医院方面没有过错不应该承担责任，而且第三人已经赔偿原告相应损失，原告不应该再要求医院方面给予赔偿。 评析 解释》第11条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 ...
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时，盲炮爆炸，将原告炸伤。原告被送至山东省平阴县人民医院抢救治疗。后原告将雇主李某，石子厂业主张某、工作人员焦某等诉至法院。 本案原告丁某以雇主李 追偿。”第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任 ...
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涉及的责任认定范围。因此，本案判决由雇主兰某承担雇主责任，由雇员陆某因故意或者重大过失而承担连带赔偿责任，以双方之间所具有的雇佣法律关系确认 时，可以通过社会救助机构进行补偿。因此，如果遇到机动车逃逸或者责任人没有赔偿能力的案件，人民法院就可以依据本条，判决由社会救助基金垫付死亡赔偿金和残疾赔偿金。就 ...
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涉及的责任认定范围。因此，本案判决由雇主兰某承担雇主责任，由雇员陆某因故意或者重大过失而承担连带赔偿责任，以双方之间所具有的雇佣法律关系确认 时，可以通过社会救助机构进行补偿。因此，如果遇到机动车逃逸或者责任人没有赔偿能力的案件，人民法院就可以依据本条，判决由社会救助基金垫付死亡赔偿金和残疾赔偿金。就 ...
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主张应适用过错推定责任原则。3 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人身损害司法解释》）对此争议作出了原则性规定，该司法解释 追偿所依据的是雇佣关系，它是一种有偿民事合同关系。 当雇员单方对于侵权损害的发生不存在故意或重大过失时，也就依法不应承担责任，雇主就无权追 ...
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法律规定。原告依合同约定行使追偿权，必须要有合同等证据予以证明。根据原告提供的安全事故赔偿协议和证人证言足以证实，原告与受害人袁鸿举家属杨慧达成协议时， 雇员追偿。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿 ...
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的要件：(1)督导原则，即雇主有监督、指导和控制作品创作的权利；(2)补偿原则，即实际创作者在雇佣关系成立期间获得了报酬。[20] 随着相关判例中发展出的 由法人或者其他组织主持，代表法人或者其他组织意志创作，并由法人或者其他组织承担责任的作品，法人或者其他组织视为作者；该法第14～17条中虽然没有将 ...
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法律规定。原告依合同约定行使追偿权，必须要有合同等证据予以证明。根据原告提供的安全事故赔偿协议和证人证言足以证实，原告与受害人袁鸿举家属杨慧达成协议时， 雇员追偿。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿 ...
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解释第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿 是不可或缺的必经程序，否则不得提起劳动争议之诉。期间，劳动者因受伤程度影响劳动能力的，还应于工伤认定做出后再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力和生活自理程度 ...
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