的法律需求一般以下列递进方式增加： 第一层次：创业型企业。劳资问题，主要的法律问题是规范企业和企业内部员工之间的劳资关系，但这一阶段对于一些高科技 、开发战略、运营战略、保护战略等; 2、知识产权权利登记与管理; 3、知识产权专项培训、纠纷处理等。 四、扩张型企业 经历了初创、成长和稳健期之后，企业 ...
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中的法律需求一般以下列递进方式增加：第一层次： 创业型企业。劳资问题，主要的法律问题是规范企业和企业内部员工之间的劳资关系，但这一阶段对于一些高科技可以 、开发战略、运营战略、保护战略等;2、知识产权权利登记与管理;3、知识产权专项培训、纠纷处理等。四、扩张型企业经历了初创、成长和稳健期之后，企业已经 ...
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企业相关条件变化情况或拟开展兼并重组的申请。（二）公司章程和兼并重组协议、合资协议。（三）职工代表大会、董事会或股东大会决议。（四）根据国家有关投资 应建立完整的文件化营销和售后服务管理体系，包括人员（包括企业内部人员、特约销售维修人员、产品使用人员）培训、销售政策、服务政策、服务流程、销售和服务网络 ...
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企业相关条件变化情况或拟开展兼并重组的申请。（二）公司章程和兼并重组协议、合资协议。（三）职工代表大会、董事会或股东大会决议。（四）根据国家有关投资 应建立完整的文件化营销和售后服务管理体系，包括人员（包括企业内部人员、特约销售维修人员、产品使用人员）培训、销售政策、服务政策、服务流程、销售和服务网络 ...
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防范；经济效益 合同是两个或两个以上当事人为实现一定的经济利益而达成一致的协议。市场经济是法治经济、契约经济，合同是商品经济的产物，是商品交换的法律表现形式 行为。由此可见，由于合同本身的特征，决定了合同不同于企业内部的生产人事、财务等管理工作，已超越了企业自身的界限，使之成为一种受法律规范和调整的 ...
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）企业的国有资产转让管理实施办法和工作程序，并报我部备案；要落实企业内部负责国有资产转让监管的职能部门和人员，明确工作责任；要加强对各级子公司国有 企业国有资产产权转让业务的产权交易机构，要积极配合财政部门做好培训宣传和交易信息采集汇总工作；认真做好产权交易主体资格审查、信息披露、意向受让方登记、公开 ...
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加强生产、经营、管理和对外联系中的有关问题，提出法律意见；(八)协助企业对干部职工进行法制宣传教育和法律培训；(九)对企业内部的法律工作人员的工作进行指导；(十)其他法律事务。第四条企业聘请律师担任法律顾问，由企业与律师事务所(法律顾问处—下同)签订聘应合同、协议。第五条企业聘请 ...
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。参与经济合同管理，对重大经济合同、协议及有关法律事务文书的合法性进行审查并对审查结果负责。(四)参与制订企业内部各种形式的经济责任制及承包合同。(五) 毕业于法律院校或经过国家建材局及地方省辖市以上单位举办的经济法律培训班的正规培训(脱产学习六个月以上)，取得结业证书，并有一定经济法律工作实践经验的 ...
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工资集体协商是职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致基础上签订工资集体协议的行为。推行企业 、协商代表尤其是首席协商代表进行法律知识、工资政策、协商技巧、合同常识的培训，提高协商代表的综合素质和能力。（五）部门协作，齐抓共管。 各 县（区 ...
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与用人单位依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议的行为。 为工资集体协商指导员。三是建立工资集体协商培训制度。劳动保障局、总工会分别负责做好企业和职工代表以及指导员的培训工作。（二）加大宣传力度。各级劳动保障 ...
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