被告未与原告订立书面劳动合同，违反了法定义务，应当自第二个月起向原告支付双倍工资共计1344.50元。因原、被告劳动关系存续时间不足6个月，被告 造成了损失，被告应当向原告承担相应的民事责任。被告对原告提交的社保费缴纳比例及计算方法无异议，依照《郑州市企业职工养老保险条例》计算，原告请求720元社保费 ...
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双方商定，2003年6月至2005年5月期间的加班工资及已付的加班工资按2004年6月至2005年5月期间的双倍计算。据此，期间王玉梅应获加班工资为 是拒不服从工作调配才被公司辞退。辞退的依据是公司内部规章制度《关于加强员工管理、确保企业生产经营秩序的规定》（以下简称《员工管理规定》）。 4、书证海尔 ...
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合同法中也有规定，企业必须在一个月内与员工签定合同，办理招工否则将与员工签订无固定期劳动合同，以及双倍工资的处罚，购买保险的前提就是只要双方发生 六条的规定，劳动者可以以此为由提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿。2、劳动者可以向社保经办机构进行投诉，要求用人单位为其补缴社会保险费，社保经办机构在征缴 ...
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原告要求我公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资的请求已超过仲裁时效，现请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告李某系被告陕西某物流有限公司员工，原、被告 第八十二条、第八十七条、“中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、《工资支付暂行条例》第十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...
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，被告要求原告承担医疗费用没有法律依据。原告认为榆林市没有相关要求企业为员工参加医疗保险的强制规定，政策上也没有企业不参加医疗保险就得给职工报销医疗费的相关 ，应从2010年6月25日起至医疗期满间支付双倍工资，并补偿因原告未按劳动法规定给予劳动者休息时间的加班赔偿金，并根据被告病情需要给予6-24个 ...
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赔偿金；八、诉讼费由被告承担。被告XX公司辩称，未签订劳动合同的责任在原告，不同意支付原告双倍工资；原告自己要求离职，不是被告要其离职，不予认可原告 中华人民共和国劳动法》第四十四条、《社会保险费征缴暂行条例》第四条、《陕西省城镇企业职工基本养老保险条例》第九条、《西安市城镇职工基本医疗保险暂行办法》 ...
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的请求，不予支持。庭审查明双方已签订了书面劳动合同，因此，谢某某要求某某物业公司支付未签劳动合同的双倍工资的请求，不予支持。鉴于谢某某无证据证明双方的劳动关系系某某 民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）项，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条，最高人民法院《 ...
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的按月支付工资的劳动。第三，王金玉从事的劳动是金诚化工公司业务的组成部分。第四，金诚化工公司提供的《工资表》与王金玉提供的《员工证))等等足以证明 X24元／天x2×2)、欠发三个月的工资2160元(720：元／月×3个月)本院予以支持。其理由是因为，未签书面劳动合同，应当支付双倍工资，但支付双倍工资 ...
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违约金。出让人延期交付土地超过6个月的，受让人有权解除合同，出让人应当双倍返还定金，并退还已经支付土地使用权出让金的其他部分，受让人可请求出让人赔偿因 协商一致并签订本工程质量保修书。乙方在质量保修期内按照《建设工程质量管理条例》、《房屋建筑工程质量保修办法》和国家、北京市有关管理规定承担工程质量保修 ...
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，没有义务为原告缴纳合同期限外的社保，支付经济补偿金和双倍工资也无依据，公积金不属劳动争议范畴。原审法院认为，原告并非是被告的正式固定员工，不存在办理退休手续和支付 款、第五十八条第二款、第九十七条第三款、《中华人民共和国船员条例》第二十五条第一款、第二十九条第二款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 ...
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