通知》(厅字(1998)9号，以下简称“两个通知”)精神，现就不得违反国家规定办理企业职工提前退休问题紧急通知如下：一、各地区、各部门(行业)要认真学习 在退休审批工作中，不得擅自提高养老金标准或变相提高待遇水平。 五、各级劳动和社会保障部门要充分利用广播、电视、报刊等宣传媒体，广泛宣传党中央、国务院 ...
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离退休人员的合法权益。 三、扩大基本养老保险覆盖范围城镇各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员都要参加企业职工基本养老保险。当前及今后一个时期，要 征缴暂行条例》的各项规定，严格执行社会保险登记和缴费申报制度，强化社会保险稽核和劳动保障监察执法工作，努力提高征缴率。凡是参加企业职工基本养老保险的单位和 ...
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劳动合同签订率较低的问题，根据《劳动法》和《北京市劳动合同规定》，现就进一步推动非公有制企业加强劳动合同管理的有关问题通知如下：一、凡具有用工行为的 维护劳动者权益、实现用人单位人力资源配置的作用，增强企业和职工签订劳动合同的自觉性。 六、在广泛宣传的基础上，在2005年9月份，各级劳动保障监察部门要 ...
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企业在使用提取的工资总额进行内部工资分配时，应保障职工取得劳动报酬的合法权益，按期支付职工工资。第十六条 企业在提取的工资总额内确定和调整内部职工工资 六)特殊情况下支付的工资。以上各项的具体组成按国家统计局《关于工资总额组成的规定》执行。暂未纳入工资总额的单项奖、津贴、补贴等工资性收入，其纳入工资 ...
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第一条 为使女职工在社会主义精神文明建设与物质文明建设中发挥积极作用，保障其合法权益，保护其身心健康，根据国务院发布的《女职工劳动保护规定》，特制定本办法。 关联法规：国务院行政法规（1）条第二条 本办法适用于我市所有企业（包括全民、集体所有制企业、乡镇企业、中外合资、合作 ...
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条企业在使用提取的工资总额进行内部工资分配时，应保障职工取得劳动报酬的合法权益，按期支付职工工资。第十六条企业在提取的工资总额内确定和调整内部职工工资 ）特殊情况下支付的工资。以上各项的具体组成按国家统计局《关于工资总额组成的规定》执行。暂未纳入工资总额的单项奖、津贴、补贴等工资性收入，其纳入工资总额 ...
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认定与处理，存在两种截然不同的观点，一种观点认为，用人单位没有为职工办理社会保险，根据劳动合同法的规定，用人单位就要支付经济补偿金；另一种观点认为，职工 义务侵犯劳动者权利，将有三个不利后果：一是按照法律规定纠错，如补缴社保费，保障劳动者的合法权益，二是劳动者因此依法提出解除合同，用人单位要承担经济 ...
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1999年4月21日的企业法人营业执照，以上证据证明红旗公司1998年由原红旗商场改组并于1999年4月成立，原商场的债权债务及职工由红旗公司全部接收。（ 十一条、第十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第五条之规定，被告社会保障局具有作出劳动保障监察行政处理决定的法定职权。依法行政应当遵循合法行政、合理 ...
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母婴保健法》（1994年）和《女职工劳动保护规定》（1988年）等法律、行政法规和地方性法规在内的一整套保障妇女权益和促进妇女发展的法律体系。2001年 地成了这种价值评判尺度的牺牲品。例如，在生产领域，一些私营企业、甚至包括一些全民所有制企业为了最大限度地追求经济效益，置平等保护女性的法律法规于不顾 ...
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老有所养，保障他们的合法权益，维护社会安定将起到积极的作用。现将这个通知转发给你们，供你们参考。一九九０年七月二日关于贯彻《中外合资经营企业劳动管理 企业退休养老保险管理机构，有权稽核外商投资企业职工工资总额，督促企业按规定缴纳退休养老保险基金，外商投资企业应如实提供情况，积极配合。对弄虚作假，少缴 ...
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