，你还应当给公司赔偿呢！” 双方到了劳动仲裁委员会，该委员会裁定吴某伪造学位证书属于欺诈行为，该劳动合同无效。但是，公司需要按照简单岗位的工资标准向吴 的效力没有任何实际意义，则该劳动合同也应该被确认为无效。 所以，劳动合同部分无效是否影响其他部分效力，需要具体问题具体分析。本条规定为解决劳动合同部分 ...
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华事务所由股份合作制企业改制为有限责任公司，并拟订改制后的企业名称为北京天华中兴会计师事务所有限公司。该决议落款处“股东签字”栏内有夏执东、李存慧、隋 过程中，虽然提出其从未收到天华事务所发出的召开合伙人会议的通知，但是鉴于其并未在本案中就除名决议是否有效提出明确的诉讼请求，因此该院对该除名决议的作出 ...
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产权属于苏国森，土地产权证正在办理之中”，并没有说明该地块是否有建筑物，以及建筑物的产权人是谁。而本案的涉案标的物是二楼房屋，不是土地。因此，本案没有 ，双方当事人在《租赁合同》中未约定被上诉人苏国森、居正公司有协助上诉人杨琳办理工商营业执照的义务，但是，被上诉人苏国森未能及时办理涉讼房屋产权证的情形 ...
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、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务。请您务必遵守公司法及其他法律法规中的规定。违反这些规定将可能导致向企业承担损害赔偿责任。29、经济环境 的劳动者及时解除合同，否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。44、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您在 ...
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宝合作申请，内部客服用语，还有购买过公司托管的网店商品的客户资料，{只有内部有密码的员工才能看见}还有一同被辞退的员工做人证.好不容等到仲裁立案开庭。公司却说 次数少的现象。现在正在等待仲裁裁决.昨天仲裁打电话给我，问我是否同意调解。说公司提供的指纹打卡记录对我很不利。{但是指纹记录机坏过，我也有一段 ...
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外资企业法律实务与风险防范第一部分中外合资经营企业一、概念合营企业主体包括“外国合营者”，即外国公司、企业和其它经济组织或个人；“中国合营者”，即中国的 ，由审查批准机关会同有关部门协商确定一个主管部门。但是，法律、行政法规另有规定的除外。二、合作企业的设立（一）审批机关设立合作企业由商务部或者国务院 ...
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出资额时，另一方有权优先购买。但是一方提出转让时，另一方须在接到书面通知＿＿＿＿＿天内书面签复是否接受转让，如逾期未作出接受转让的答复，即视为 但一律通过考核，择优录用，并与之签订雇佣合同。 第五十八条合营企业职工的招聘、辞退、工资、福利、劳动保护、劳动纪律，由经营管理机构依照《中华人民共和国中外合资 ...
//hetong.110.com/hetong_12817.html -了解详情
出资额时，另一方有权优先购买。但是一方提出转让时，另一方须在接到书面通知＿＿＿＿＿天内书面签复是否接受转让，如逾期未作出接受转让的答复，即视为 ，但一律通过考核，择优录用，并与之签订雇佣合同。第五十八条合营企业职工的招聘、辞退、工资、福利、劳动保护、劳动纪律，由经营管理机构依照《中华人民共和国中外合资 ...
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按照20%的折旧率酌情赔偿，遗失的按原价赔偿。双方还约定，原告方的施工人员应参保人身意外险，若未参保，一经查出，即予以辞退。原告依约组织人员进场施工， ，被告已不欠原告款项。（三）、证据是否超过举证期限的问题原审法院认为，原被告双方尽管都有一些证据超过举证期限才提交，但是如果不认可这些证据，案件的纠纷 ...
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出资额时，另一方有权优先购买。但是一方提出转让时，另一方须在接到书面通知__________天内书面签复是否接受转让，如逾期未作出接受转让的答复，即视为放弃 但一律通过考核，择优录用，并与之签订雇佣合同。 第五十八条合营企业职工的招聘、辞退、工资、福利、劳动保护、劳动纪律，由经营管理机构依照《中华人民 ...
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