2、鼓励下岗职工自谋职业。经企业批准并与企业解除劳动关系的下岗职工，申请自谋职业者，可按参加工作时间发给一次性安置费，其标准按省人民政府湘政发(1997) 5年之内的职工，经本人申请、企业批准，可以实行内部退养。到达法定退休年龄，按规定办理退休手续。3、企业不得再办理停薪留职和劳动关系“挂靠”手续。原 ...
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：（一）实施单位选派的人员，由实施单位负责政审，并出具政审材料。（二）停薪留职选派的人员，由原单位负责政审，并出具政审材料。（三）辞职选派的人员， 市对外经贸委是本市对外劳务合作的归口管理机关，其职责如下：（一）负责本市企业申请对外工程承包和劳务合作经营权的受理、初审和转报工作。（二）审批出国任务。（ ...
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的纠纷，劳动仲裁不予受理，由法院按照普通民事诉讼程序解决。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假 底限，防止一方胁迫或趁人之危。如果协议显失公平或者存在重大误解，当事人可以申请撤销。 第十一条劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方 ...
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的纠纷，劳动仲裁不予受理，由法院按照普通民事诉讼程序解决。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假 自收到裁定书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。解读：劳动者向人民法院提起诉讼的同时，用人单位也向中级人民法院 ...
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，怎么办 四、试用期管理风险防范 ●在《入职登记表》上批注试用期是否合法 ●员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才没有赔偿风险 ●劳动者离职2年后再次入职的， 情况下，薪酬却未必随着岗位的调整而变化，如何化解风险 ●强制无薪休假、停薪留职、待岗降薪是否合法，如何化解风险 ●三期内女职工可否调岗、调薪 ...
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3月，市政府派出调查组进厂查明26名职工(包括被上诉人)属错误除名，同时提出停薪留职的职工旷工理由不成立的意见。根据《中华人民共和国企业破产法(试行)》第4 ，成为该厂的固定职工。1985年10月，被上诉人因身体有病经该厂申请获得停薪留职一年。1986年8月，被上诉人提前要求回厂要求安排工作。由于该厂 ...
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。科技人员可辞去原职务到农村从事技术开发、技术服务、技术贸易等活动，但须本人申请，所在单位批准，并报主管部门备案；承包期满后要求复职的，原单位应根据需要与 保留三年；在城镇的户口可保留。 七、留职。分停薪留职和借薪留职两种，均须本人申请，原单位批准。停薪留职的，从本人收入中，按本人原基本工资的百分之三 ...
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的，职工可进入再就业服务中心；不愿进中心的，解除劳动合同。今后停止办理“停薪留职”。 8．对因私出国、出境定居的职工，在获得有关部门的批准手续后，企业 。企业支付经济补偿金确有困难的，可向同级再就业办、当地再就业办和财政部门提出申请，同级财政预算安排的再就业基金和当地社会筹集的再就业基金有支付能力的， ...
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第十条鼓励和支持科研、事业单位、大中型企业的部分科技人员，以调离、辞职、停薪留职、留薪留职等方式，承包、租赁或领办中小企业、集体企业和乡村企业，兴办各种 人员要求以调离、辞职、停薪留职、留薪留职等方式到市内中小企业、集体企业和乡村企业工作的，除担负国家重点项目者外，各单位接到申请应积极研究办理所在单位 ...
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劳动的军工和勤工俭学的在校学生，以及大中专、技工学校的实习生。5．经单位批准停薪留职，保留单位职工身份的人员。如自费上电大、出国探亲以及离厂（店） 以及因其他原因按照有关规定办理辞退手续的职工。包括合同制职工自己申请辞退的人员。10．辞职指本人申请并被批准辞去职务、离开原工作单位的职工。11．合同制 ...
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