支付赔偿金19740元（按1410元/月X7个月X2倍）。4、判决被告XX公司支付各项拖欠的劳动报酬13271元[明细如下：（1）、2010年年终奖金2160元 拟证明原告与被告建立劳动关系，及原告的工作。3、员工手册，拟证明原告严重违反了被告公司的规章制度。4、职工考勤表，拟证明原告2009年旷工4 ...
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：我和公司没有签劳动合同。我2012年5月5日至2013年2月20日在公司上班，公司2012年10月15日开始给我交五险一金，2013年2月20日我向 的工资。公司的理由是他们已经停缴保险，他们对我20号之后进行矿工处理(公司的理由：以发的员工手册说我虽然没有和公司签劳动合同，但我已经在员工手册上签字 ...
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当时填写了一个表，很简单，写着由销售部的销售转到销售部的内部销售及支持。现在公司逼着我写辞职信，人事找我谈了两次协商解除劳动合同（有录音），因为公司没 想给钱。这两天我们领导和人事经理一直研究我们公司的员工手册，员工手册上有一条：公司有权力根据公司的发展给员工调岗，调整工资，调动部门。可是我觉得公司的 ...
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公司以我14天未考勤为由，说我违反了员工手册考勤规定，要辞退我，这样公司需要赔偿我吗？ 但是自我进公司以来，从来没有看到过员工手册及考勤规定，这样做合法吗...
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走仲裁。 4月10日打电话给人力，协商此事，首先我和人力说医疗期的事，其次又提到公司不能在医疗期内以各种理由对我进行停薪留职，或劝退或不发给我病假工资，已告知此 我没有给他书面病假条为由，说给我从9号开始按矿工处理，还称员工手册上说的是旷工三天公司有权对我进行开除。说这样的话，如果我再找下份工作，然后 ...
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最后最后一个工作日的员工都有双薪； 今年的员工手册取消了双薪制度，但是加了一条绩效奖金，按照员工这一年的绩效成绩按照公司经营状况发放绩效奖金，并无约定是否要到年末最后一个工作日，今年2月听同事说发放了绩效奖金，公司没发我的奖金，说法是绩效奖金有的人有有的人没有，按照表现，我问公司那就是 ...
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尤其是老家村子里的人都以为本人在外面干了什么坏事议论纷纷。请问该公司这种行为犯法吗？补充：旷工告知书内容 ***（姓名）身份证号码：**************** 你于2014 11月7日至今无故不出勤，且至今未向公司办理请假手续，你的行为已违反了公司《员工手册》中的考勤管理规定，累计旷工3天以上。 ...
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个人谋取不正当的经济利益。2004年6月，郭某从TH公司处离职。2004年4月，郭某通过TH公司员工李某的电子邮箱与英国英中贸易协会上海代表处（以下简称英 承担。两上诉人的上诉理由为：被上诉人TH公司未与郭某签订正式劳动合同，未注销郭某的劳动手册，致使上诉人HS公司与郭某签订兼职劳动合同时，不知道郭某 ...
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我是外地员工，公司只为我交了综合保险，我想问一下，如果生孩子，四个月产假工资公司要出吗？我看以前员工手册上写明是出假期工资，是正常出勤工资*70%，但是最新的员工手册都没有写出来。另外，住院的话，除了保险公司报销部分，其他的都要自己出吗？ 急切盼望得到答案，谢谢！...
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有礼地引导新进人员依报到程序单上的顺序，逐项协助办理下列：（一）取员工手册及识别证；（二）制考勤卡并解释使用；（三）领制服及制服卡（ 发给“留职停薪通知单”及离职通知单，通知办理离职手续。（二）留职停薪期满时，当事人应到公司填写“人事异动申请单”申请复职或延长期限，凡未办理者，视同免职。（三）留职停薪 ...
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