十七条 企业依法进行税务登记，缴纳各项税款。 第六章 劳动、人事、工资制度 第二十八条 企业执行国家有关劳动、人事、工资分配方面的法律法规及政策。 第二十九条 企业根据《中华人民共和国劳动法》，全面实行劳动合同制度，采取面向社会公开招聘等多种形式吸收优秀科技人才。企业内部各级管理人员实行公开竞聘、 ...
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1月5日出生)，汉族，出生于上海市，大学文化，上海华亚实业发展公司法定代表人，住本市海淀区阜城路北三街7号院1号楼202号；因 4600001006729，法定代表人是林东，注册资本是23，500万元，企业类型是有限责任公司。18．证人高松(深圳中科创业股份有限公司资金部工作人员)的证言证:1999年 ...
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专职监事由省经贸委委派，从省有关部门选任或通过公开招聘择优选拔，公开选拔的办法另行制定。兼职监事由公司职工代表大会民主选举产生，报省经贸委批准。第八条 省经贸委统一支付；兼职监事的工作经费由企业承担。第二十五条建立监事会主席会议制度，省经贸委每季度召开一次监事会主席工作会议，沟通情况，交流信息。第二十 ...
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所长的技术人员，非在职的五大毕业生和有一技之长的离退休职工，根据不同情况，采取招聘、调转、借调、业余服务和离岗不离厂等多种形式进行合理流动，并要 、在进一步完善劳动合同制的同时，结合承包经营责任制，有计划、有步骤地扩大搞活固定工制度的试点范围。凡是实行承包经营责任制具备条件的企业，均可进行试点。十三、 ...
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专职监事由省经贸委委派，从省有关部门选任或通过公开招聘择优选拔，公开选拔的办法另行制定。兼职监事由公司职工代表大会民主选举产生，报省经贸委批准。第八条 经贸委统一支付；兼职监事的工作经费由企业承担。第二十五条 建立监事会主席会议制度，省经贸委每季度召开一次监事会主席工作会议，沟通情况，交流信息。第二十 ...
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的企业招聘的临时职工下岗，是企业劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是企业自身过错行为所致，本案不属于劳动争议案件。遂裁定驳回巴东县烟草公司 保险，并补偿上诉人误工费、差旅费、住宿费及争议期间的生活补助费。 被上诉人巴东县烟草公司辩称：原审法院裁定程序合法，认定事实清楚，定性适当，适用法律正确，请求 ...
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的企业招聘的临时职工下岗，是企业劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是企业自身过错行为所致，本案不属于劳动争议案件。遂裁定驳回巴东县烟草公司 保险，并补偿上诉人误工费、差旅费、住宿费及争议期间的生活补助费。 被上诉人巴东县烟草公司辩称：原审法院裁定程序合法，认定事实清楚，定性适当，适用法律正确，请求 ...
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的企业招聘的临时职工下岗，是企业劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是企业自身过错行为所致，本案不属于劳动争议案件。遂裁定驳回巴东县烟草公司 保险，并补偿上诉人误工费、差旅费、住宿费及争议期间的生活补助费。 被上诉人巴东县烟草公司辩称：原审法院裁定程序合法，认定事实清楚，定性适当，适用法律正确，请求 ...
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的企业招聘的临时职工下岗，是企业劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是企业自身过错行为所致，本案不属于劳动争议案件。遂裁定驳回巴东县烟草公司 保险，并补偿上诉人误工费、差旅费、住宿费及争议期间的生活补助费。 被上诉人巴东县烟草公司辩称：原审法院裁定程序合法，认定事实清楚，定性适当，适用法律正确，请求 ...
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的企业招聘的临时职工下岗，是企业劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是企业自身过错行为所致，本案不属于劳动争议案件。遂裁定驳回巴东县烟草公司 保险，并补偿上诉人误工费、差旅费、住宿费及争议期间的生活补助费。 被上诉人巴东县烟草公司辩称：原审法院裁定程序合法，认定事实清楚，定性适当，适用法律正确，请求 ...
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