甲方”、'七、违反和解除劳动合同的责任……(四)由于公司的特殊商业性，乙方在正式离职后六个月之内不得从事与我公司相同或相近性质的行业……(五)乙方如为经理、 在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的 ...
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业务因此损失的利润；竞争单位相关业务因此取得的利润”。被告于2001年7月12日因个人原因从原告处离职后，于同年11月前往兆坚公司工作，担任副总经理一职， 忠诚义务，综上，被告罗杏孙的抗辩理由不成立，本院不予采纳，对原告美的公司要求被告罗杏孙支付违约金、继续履行竞业限制协议至2003年3月22日的请求 ...
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的订立意味着被限制的职工不得不放弃业已形成的某种专长而转行从事不熟悉的工作，显然将在一定程度上影响职工离职后的生活收入，为此，补偿费的支付标准应以职工因此 的职工必然因为在约定期限内不得从事已熟悉或专长的职业而遭受利益损失，而此利益损失能为企业带来潜在的竞争优势或利益，故企业要求职工承担竞业禁止义务时 ...
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从农村就近动用，参加铁路、公路、输油输氧管线、水利等大型土石方工程工作，工程结束后立即辞退，不得调往新施工地区的民工。6、参加企业生产劳动的军工和勤工俭学的 ”的，原单位也不再统计，应由劳动服务公司或其他单位统计为集体所有制单位职工。（4）根据富余人员的要求，经批准离职自谋生计的，从辞退之日起企业可 ...
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机构对前项委任人帐户之登载内容，应予核对确认。 委任人得要求查询第一项之资料，期货经理事业不得拒绝之。 第36条 期货经理事业应每月定期编制委任人交易纪录及 第五条第一项第一款至第三款规定，取得期货商业务员资格，并在期货机构从事期货相关工作三年以上者。 第44条 前二条所称取得期货交易分析人员资格者， ...
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原因不签订书面劳动合同不得主张双倍工资【裁决要旨】作为公司的人事主管，应当按照公司的要求为自己及其他员工签订书面劳动合同，其在不履行相应职责后，又以公司未 双方的劳动合同。【案情概要】张某于2003年9月1日进入某连锁超市从事人事工作。2010年4月起，担任东区人事副经理。2011年8月22日，被任命 ...
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不签订书面劳动合同不得主张双倍工资 【裁决要旨】作为公司的人事主管，应当按照公司的要求为自己及其他员工签订书面劳动合同，其在不履行相应职责后，又以公司未 双方的劳动合同。 【案情概要】张某于2003年9月1日进入某连锁超市从事人事工作。2010年4月起，担任东区人事副经理。2011年8月22日，被任命 ...
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的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人 重大变化，法律并未规定，必须结合公司的具体情况。另一方面是协商问题。（二）离职阶段风险之探析劳动者离职时要做好交接工作，这一阶段存在的风险 ...
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2003年4月9日起受聘于被告从事营业员工作，试用期7天。试用期间被告未支付任何工资。同年4月16日被告违法要求原告交纳300元押金，至今未返还 解除劳动合同关系，特此申请”。原告于2010年8月31日离开被告公司。因双方解除劳动关系后社会保险、加班工资、经济补偿金等待遇问题产生纠纷，原告以被告福清市 ...
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参加真正解决产业化难题的专有技术的研发。快冷厚带产业化的关键技术是在张深根离职后由新的课题负责人及课题组成员攻克的，张深根的贡献较小。三、张深 的公民、组织按照贡献大小排序。在科学研究、技术开发项目中仅从事组织管理和辅助服务的工作人员，不得作为国家科学技术奖的候选人。在判断张深根是否系获奖项目技术成果 ...
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