按存期不同给予奖励200元至1000元/万元不等的现金。为调动公司员工揽资的积极性，被告人金孟贤向公司各部门及荣昌公司下辖的各分、子公司、关联公司及被告人 任会长、刘蓉任副会长。投资协会成立之初是为了安置不适合在公司其他岗位工作又无法调配其工作岗位的人，后来由于融资的人员不断增多，协会工作人员就起到了 ...
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最低工资标准之下，迫使劳动者加班加点，加上加班费才超过了最低工资标准，这样做虽然对调动劳动者积极性能起到一定的作用，但这已侵害了劳动者的最低工资保障的权利。 三 缴纳保险，从事临时岗位的职工要想参加保险只有自己去办理，属于个人的私事，为员工办社会保险是对员工的一种奖励，办不办社会保险由公司决定，还让新 ...
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原告不向被告支付2008年未休年休假工资差额342.10元。被告杜某辩称：不同意原告的诉讼请求。双方的劳动合同还没有到期，原告是违法解除。对被告进行 员工杜某罚款50员的警告处分。若再有犯规，将给予除名处理。希望全体员工遵守公司规章制度，规范自己的行为，杜绝此类事件的再次发生。”该通告下方有“杜某”的 ...
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《请假单》，按程序批准后方可离职。2）无论任何假种，员工请假在______天或以内的，由店长批准同意。______天或以上的必须经区域主管/店铺督导批准同意。 给予一个月的工资作为补偿。3）劝退：若员工在职期间不符合岗位知识、技能等要求，虽然努力工作但仍不见成效的，公司将规劝其辞职。4）自然解聘：公司 ...
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，上诉人请求撤销原审判决，依法改判或发回重审。被上诉人何光浩答辩同意原审判决，不同意上诉人的上诉理由及请求。原审法院查明，原告于1988年7月参加 何光浩没有异议。本院认为，被上诉人在到公路桥梁工程建设实业总公司一公司工作之前都是经过组织调动而改变工作单位的，有干部档案资料等证据证实，本院予以确认。 ...
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劳动合同里岗位填的都是核数，签第四年劳动合同的时候公司把所以员工的岗位那栏都填写成“员工”劳动合同补充协议里有这样一段“甲乙双方就本合同签订相应的 乙方愿意服从甲方的安排。如乙方认为难以适应调整后的岗位，可申请主动离职”现在公司要撤消这个工作岗位，可以在我不同意的情况调动我的工作岗位吗？如我不同意岗位 ...
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12月的月平均工资为3237.96元。被告一拖（洛阳）收获机械有限公司停产后，对员工采取了协议养老托管和按照职工的实际工龄支付经济补偿金等安置办法。但至今为止， 存在的独立法人，之间没有关联，被告答辩所称两公司系整建制划转及内部调动等意见不能成立。被告一拖洛阳公司对原告出示证据的质证意见是：对证据1、 ...
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月的月平均工资为4364.42元。被告一拖（洛阳）收获机械有限公司停产后，对员工采取了协议养老托管和按照职工的实际工龄支付经济补偿金等安置办法。但至今为止， 存在的独立法人，之间没有关联，被告答辩所称两公司系整建制划转及内部调动等意见不能成立。 被告一拖洛阳公司对原告出示证据的质证意见是：对证据1、 ...
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年4月1日被告通知原告将其调至漕宝店担任空调副主任一职，原告不同意工作调动，于4月2日起公休，后向被告提交了落款日期为2010年4月19 向原告送达了《解除劳动合同通知书》，被告系合法解除。被告处员工手册规定，加班需填写加班申请单，并经公司批准，被告已经按照原告实际出勤情况支付了原告加班工资。被告愿意 ...
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的管委会、劳动保障部门、派出所出面调解，但原告仍不同意复工，而且占领机器使调派来的人员无法工作，给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人 规定：闹事破坏正常的工作秩序的（包括以劳动争议为理由）；不服从工作分配或调动、指挥，影响生产、工作秩序的，公司可以直接解雇。原告签署了该《员工手册》 ...
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