操纵评审结果，使其信誉和自信心受到严重挫伤为由向南航河南分公司提交辞职信。该公司于6月23日复函韩晓林，不同意其提出的辞职申请。6月24日 人民法院关于转发中国民用航空总局等＜关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见＞的通知》，南航河南分公司要求韩晓林承担违约金，赔偿培训费符合法律、法规规定 ...
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留任本公司。同日，南航湖南公司向该公司各单位发出一份《关于暂时安排胡琦炜参加地面工作的通知》，决定安排胡琦炜到飞行部办公室工作，胡琦炜至今 培养，无故提出辞职，其行为已违反劳动合同的约定，原审判决承担违约金和培训费用正确，本院予以支持，南航湖南公司上诉提出本场飞行训练费73 045元的认定问题，因本场 ...
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，经（集团）公司出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未 转发中国民用航空总局等〈关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见〉的通知》，中国南方航空股份有限公司河南分公司要求贾洪魁承担违约金，赔偿培训费符合法律、 ...
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给甲方正常工作一个月标准工资的违约金。＂２０００年５月原告将被告调到长安航空公司担任飞行工作，但工资和社会保险仍由原告支付和缴纳。２００６年５月７日 。上诉人海航公司关于撤销原审判决，维持上诉人与被上诉人之间的劳动关系的上诉请求不能成立。 至于海航公司应否为王超学补缴社会保险费的问题，鉴于社会保险费的 ...
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就系统是否上线的问题上发生分歧，华特公司也积极进行了协调，已经履行了合同的义务。原告无权请求解除合同。2、原告主张的返还已付款和支付违约金，两者是 非常重要。而恰在此时，北京信海科技发展公司出现内部动荡，项目总负责人以及项目经理辞职，人事以及业务出现变动，尽管新网公司在本案诉讼中称该项目交给了原系统 ...
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公司负责人找吴某某面谈，予以挽留，但是原告坚持辞职。2010年12月1日，原、被告签订了《关于执行保密协议的告知函》，双方再次强调了保密协议的内容 可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少，应适当降低违约金的数额。本院认为，从原告的角度来说，50万元的违约金和原告的工资收入相比，并不明显偏高。从被告的 ...
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公司负责人找夏某某面谈，予以挽留，但是原告坚持辞职。2010年12月1日，原、被告签订了《关于执行保密协议的告知函》，双方再次强调了保密协议的内容 可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少，应适当降低违约金的数额。本院认为，从原告的角度来说，50万元的违约金和原告的工资收入相比，并不明显偏高。从被告的 ...
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补偿金和违约金如何约定？ {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?特别提醒：法律没有规定竞业限制补偿金的标准，可由合同双方进行约定，但需注意合理性的问题； 工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动合 ...
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服务期，劳动者违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付补偿性的违约金，以此满足用人单位留住优秀员工的愿望。 诚然，赋予劳动者较大的辞职权是符合劳动立法 低限制已成为基本格局，行业管理的问题应尽快提上议事日程。我国目前还没有一部法律法规确定飞行员、船长等特殊职业群体的权利和义务，劳动法律也没有对劳动者 ...
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超过二年。8、补偿金和违约金如何约定？特别提醒：法律没有规定竞业限制补偿金的标准，可由合同双方进行约定，但需注意合理性的问题；也没有规定支付竞业 的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。3、非过失性 ...
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