。而劳务关系，很多时候作劳动关系的一个对应称呼，出现劳动类的法律法规中。 按照通说观点，劳务关系既可存在于自然人之间、法人与自然人之间，也可存在于法人与 较强的稳定性和人身属性（如保姆、保镖、私人司机），这是雇佣法律关系的区别于其他法律关系的显著特征。诸如临时性质的家政服务、代驾服务，应属劳务关系。 ...
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关系和劳务关系的区别，常将本该由人民法院直接受理的劳务关系纠纷申请劳动争议仲裁。 案例1：某建筑公司经理李某同张某签订了书面协议，由张某承包土木工程， 法院直接受理而不适用仲裁前置程序。而案例2中胡某与建筑公司经理田某之间则是属于劳动关系。劳动关系纠纷，必须适用仲裁前置程序，当事人对仲裁裁决不服的才 ...
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关系和劳务关系的区别，常将本该由人民法院直接受理的劳务关系纠纷申请劳动争议仲裁。 案例1：某建筑公司经理李某同张某签订了书面协议，由张某承包土木工程， 法院直接受理而不适用仲裁前置程序。而案例2中胡某与建筑公司经理田某之间则是属于劳动关系。劳动关系纠纷，必须适用仲裁前置程序，当事人对仲裁裁决不服的才 ...
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本案的焦点为本案件是雇佣法律关系还是承揽合同法律关系。关于承揽与雇佣的区别：(1)雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同是以完成工作成果为目的， 、指挥。在认定承揽与雇佣的区别时应结合下列因素认定：(1)当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；(2)是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定 ...
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管理性工作的人员，就属于国家工作人员。公务人员与国家工作人员是一种包容与被包容的关系，国家工作人员是公务人员的一种，公务人员中除了国家工作人员外，还 而产生的权力和内容；而在劳务中的管理，则是劳动的表现形式，不包含任何权力的成分在内。 五、应当明确公务组织与公务人员的区别 公务组织是指履行公共事务职能 ...
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人给付报酬。 雇佣关系与承揽关系虽同是属于提供劳务的民事法律关系，但两者所产生的损害赔偿责任的归责原则及责任承担等却完全不同，二者主要区别如下： ①归 。存在控制、支配和从属关系的一般为雇佣关系，不存在控制、支配和从属关系的则一般为承揽关系； ②是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间 ...
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不同的法律环境里处理，扩大了法律真空.从事实劳动关系的本质看，如果企业和事业单位与员工建立了劳动关系，仅仅在形式上存在区别就导致在法律适用上的区别 不明的情况。部分经济发达地区对此有预见性的立法考虑，在与劳动关系有密切联系的劳务关系处理上采取了积极的应对态度.5.立法上的冲突同样能够形成主体适用的真空 ...
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等级许可范围内从事活动。工程分包和劳务分包的法律区别是分包内容是否指向分部分项工程、是否计取工程款，掌握二者的区别有利于认识分包的法律效力。 1．2合法分包与 管理；内包情况下，承包人要对工程进行管理并承担责任。 3、转包与挂靠的区别 在对外关系的表象上，转包在对外关系的表现形式上存在两个独立的关系， ...
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等级许可范围内从事活动。工程分包和劳务分包的法律区别是分包内容是否指向分部分项工程、是否计取工程款，掌握二者的区别有利于认识分包的法律效力。 1．2 合法分包与 管理；内包情况下，承包人要对工程进行管理并承担责任。 3、转包与挂靠的区别 在对外关系的表象上，转包在对外关系的表现形式上存在两个独立的关系 ...
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需要运用专门的设备、技能，也不具有创造性，符合雇佣劳务关系特征。所以认为黄渊发与潘江属于承揽关系的观点不能成立。黄渊发在从事雇佣活动中遭受人身损害，要求 接受承揽人的工作成果并给付报酬的一方为定作人。雇佣合同与承揽合同的区别在于：（1）雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同则是以完成工作成果为目的， ...
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