义务。2010年12月底，《劳动合同书〈非全日制劳动用工〉》合同期满，原告多次派人找被告续签下一年的《劳动合同书〈非全日制劳动用工〉》，但被告拒绝签订 工作，负责该联社一日三餐、采购及卫生清洁工作。2005年3月1日前双方未签订劳动合同，2005年3月1日起，XXX县农村信用合作社联合社与XXX签订《 ...
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加班费至308元。被告万厦公司自2010年3月起，每月支付原告谢建强夜班费180元。原告谢建强自劳动合同期满后，因被告万厦公司提供的新的劳动合同虽明确 原告谢建强于2011年6月20日经被告万厦公司会议通知续签劳动合同后，未再与被告万厦公司续签劳动合同， 2011年6月21日，原告谢建强向被告万厦公司 ...
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9月储XX办理商调手续到XX公司处工作，并与XX公司签订三份劳动合同。合同期满前，XX公司于1999年11月20日，以储XX不具备订立无固定期限 ，双方应按劳动法的规定办理终止手续，储XX要求续签劳动合同的理由也不能成立。原审法院判令XX公司按常州市劳动监察支队的处理结果支付储XX停发的工资、其它补贴 ...
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日后订立了二次固定期限劳动合同，第二次固定期限合同期满前（2013.2.28前）单位通知不续签劳动合同，而本人后提出续签无固定期限劳动合同，单位先提出不续签 公告的形式告知本人，公司不再与我续签劳动合同，并通知我在2月28日之前到公司办理手续并领取经济补偿金，通知中未告知经济补偿金具体数额（前几天协商 ...
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通知各位员工，公司将组织人员与大部分员工续签劳动协议，未续签劳动协议的员工将终止劳动协议。”2009年9月30日，上元公司以合同到期为由与荣建平终止劳动关系， 不利的后果也没有法律依据；其次，荣建平在合同期满后并没有要求续签合同，在劳动仲裁与诉讼时，也没有提出续签合同的主张，因此，上元公司为其办理终止 ...
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厂（现已破产）下岗，同年12月5日与被告签订劳动合同并开始工作，2001年12月5日又与被告续签了合同。2006年被告给我颁发了“安全节能驾驶员”荣誉证书； 的双倍工资92047元的诉请。虽然原告与联通公司签订了2份《劳动合同书》，但合同期满，双方未再签订合同。网通公司与联通公司合并后，被告也未与原告 ...
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1月1日自2002年12月31日。2003年1月1日，原、被告续签劳动合同，合同期限至2003年12月31日止。2004年1月1日，2005年1月1 庭审确认的事实，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原、被告的劳动合同因2009年12月30日期满终止，被告应按原告的平均应发工资支付原告2个月的终止 ...
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)有限公司。法定代表人R.J.M.MOREAU。上诉人张甲、上诉人上海市对外服务有限公司因劳动合同纠纷一案，均不服上海市黄浦区人民法院(2008)黄民一(民)初字第996号 上海代表处直接支付张甲。2002年12月31日合同期满后，双方未续签合同，但仍持续上一合同的权利义务。2004年4月13日，伟通 ...
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》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时根据第十四条的规定， 天，单位有义务提前30天通知劳动者续签合同与否，如果劳动者同意续签，单位也想继续招用该劳动者，应该在合同期满后签订新的劳动合同，这种情况就不存在所谓给用人单位 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同 和用人单位之间存在的是一种事实的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的 ...
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