复发员工享有工伤待遇的法律依据。这里并未对旧伤复发时是否存续保险关系，以及和原单位的是否存续劳动关系作出限制，而仅仅限定为“工伤复发”，因此只要 情况发生变化的，可以向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。”既然工伤待遇是根据劳动能力鉴定的伤残等级规定享有不同的工伤待遇，那么法律规定了员工享有申请 ...
//www.110.com/ziliao/article-320190.html -了解详情
异议，并申请对事故原因进行重新鉴定。本院认为，被告未能举证说明该证据系通过不合法的途径或方式获得，故对该证据的真实性和合法性予以认可，上述证据可以证明有关 和相关国家标准，原告安装和使用涉案阀门有无过错，原告是否有权向被告追偿，原告主张的损害赔偿金额是否合理。1、依据长期合作框架协议，被告向新时代公司 ...
//www.110.com/panli/panli_8886117.html -了解详情
公司的需要并结合个人愿望提升和调动员工的岗位。 辞职与解聘 员工可以因正当理由向公司提出辞职，但必须至少提前一个月提出书面申请。公司会在一个星期内对 进行。 6.更衣箱钥匙若丢失，应立即报请人事部另行配制，同时按公司规定进行赔偿。 7.员工辞职或被辞退时，应将更衣箱钥匙退还给人事部。 食堂 1.各员工 ...
//wenshu.110.com/wenshu_4120.html -了解详情
有关保险标的已发生损失的书面保证，被告市场部业务员对此作出内部说明。原告认为被告员工与被告具有利害关系，其证言不能单独作为认定事实的证据；严臻的 前可以撤销或更正。……”第二十一条规定：“保险人接受被保险人的投保单后，无论当时是否出具保险单，海上保险合同即被认为已经成立；为表明保险人何时接受投保申请， ...
//www.110.com/panli/panli_34573.html -了解详情
以受理”，罗海、姚小琴请求精神损害赔偿，一审法院据此作出判决，当然符合法律的规定。虽然李林强因犯罪受到刑罚处罚，固然可以使被害人得到一定的精神抚慰，但其 无异议。本院对当事人争议的事实和证据，经审理确认：关于罗秀迪生前是否系珍记水果批发部员工及其月平均工资金额，罗海、姚小琴于本案中提供了以下证据材料： ...
//www.110.com/panli/panli_35467004.html -了解详情
复杂，耗时费力费用大，显然不具有可操作性。如果单个员工申请不现实，那么作为员工代表的工会是否有权利代表全体职工申请呢？就如萨博公司的工会那样？根据 应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理”。如此看来，法律没有授予我国的工会向法院启动破产清算 ...
//www.110.com/ziliao/article-461505.html -了解详情
某投资开办的个体工商企业，主要经营生活用纸。 2003年初，王某向南宁市工商局申请该厂开业，南宁市工商局于2003年3月10日发出《企业名称预先核准通知书》， 公司知名商品特有的包装装潢专有权，构成不正当竞争；以及一审判决确定的赔偿数额是否有法律和事实依据。二审法院经审理后，对案件事实的认定与一审基本 ...
//www.110.com/ziliao/article-379401.html -了解详情
邮寄通知书，以公司没有签订劳动合同为由，要求与公司被迫解除劳动合同，邹某申请劳动仲裁，要求公司支付被迫解除劳动关系经济补偿金2000元、未签订劳动合同双倍 显然，用人单位不签订劳动合同不是劳动者可以解除劳动合同并有权主张被迫解除劳动合同经济补偿金的法定情形。 2、公司是否需要支付未签订劳动合同双倍工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-373529.html -了解详情
条明确规定，用人单位歇业、停业、依法宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的，可以解除劳动合同，但应当依法给予劳动者经济补偿。这里从企业歇业到停业到宣告破产 的规定赔偿。[案情结果] 综上所述，由于本案用人单位的过错（欺诈、故意、过失、违法、违约）是相当明显而严重的，而员工则没有任何过错。无论合同是否有效 ...
//www.110.com/ziliao/article-318774.html -了解详情
过程中没有系安全带，对死亡结果也有一定过错，可以减轻被告50%的赔偿责任。因此，被告应向原告赔偿丧葬费、被抚养人生活费、死亡赔偿金等共计12万余 第二条规定的范围为由，作出不予受理决定。随振兴向安徽省劳动和社会保障厅申请行政复议，复议机关作出维持决定。 随振兴不服， 提起行政诉讼，其诉讼请求被人民法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-282863.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务