自2004年1月以来，被告没有到劳动保障行政部门缴纳各项社会保险费用。 再查明，在2004年1月至2008年5月期间，原告对全公司员工上班进行了考勤, 并向 下发了因合同到期的《解除劳动合同证明书》。尔后，原告又向被告下发了因申请离职的《解除劳动合同证明书》。以上事实表明被告于2008年5月17日向 ...
//www.110.com/panli/panli_139797.html -了解详情
的竞争是残酷的。优胜劣汰，适者生存。为此，不少企业想方设法采用各种管理手段，迫使员工处于不进则退的竞争环境中，从而增强单位的竞争力，力争使企业在市场经济的浪潮中 不提前30天，就导致符合辞退实质条件的辞退无效。没有提前30天通知，程序上可能有瑕疵，但若据此就否定整个辞退行为无效，显然有违立法本意。综上 ...
//www.110.com/ziliao/article-17416.html -了解详情
上诉人陈耀红于接受本院二审询问期间补充陈述其上诉理由如下：2006年7月陈耀红申请离职时，其主管苏毅昌表示，因当时公司的生产任务很紧，若陈耀红晚点 ，公司可比照劳动合同期满的情形处理，包括不追究陈耀红要求提前解除合同给公司造成的损失等，故在《员工离职申请单》上，苏毅昌加注的意见为“合同期满，不再续约” ...
//www.110.com/panli/panli_89578.html -了解详情
的南海市黄岐区阳光幼儿园依法应向李建新作出经济补偿。 南海市黄岐区阳光幼儿园在没有提前一个月通知李建新的情况下于2004年9月17将其解雇，南海市黄岐区 是以故意旷工自动离职强加予李建新，以达到其解雇李建新的目的。根据李建新与南海市黄岐区阳光幼儿园所订立的《南海市黄岐区阳光幼儿园员工手册》的有关规定 ...
//www.110.com/panli/panli_84238.html -了解详情
的南海市黄岐区阳光幼儿园依法应向李健梅作出经济补偿。 南海市黄岐区阳光幼儿园在没有提前一个月通知李健梅的情况下于2004年10月将其解雇，南海市黄岐区阳光 是以故意旷工自动离职强加予李健梅，以达到其解雇李健梅的目的。根据李健梅与南海市黄岐区阳光幼儿园所订立的《南海市黄岐区阳光幼儿园员工手册》的有关规定 ...
//www.110.com/panli/panli_84237.html -了解详情
浩贤到合兴公司工作，双方签订了劳动合同，在合同未到期前，合兴公司在没有提前30日进行书面通知的情况下辞退邹浩贤，依法应支付邹浩贤1个月工资 浩贤发出了上班通知书。对于一个经考核评定各方面皆差强人意，公司行政部领导拟作解聘处理的员工，未到岗工作一月有余，单位不仅不按规定提出相应的处理意见，反而通知其回岗 ...
//www.110.com/panli/panli_23455.html -了解详情
机会都没有。 3.公司让我签署员工离职申请书，我没有申请离职啊，让我选择员工自动申请离职 4.我提出经济赔偿金，人事部以我情况特殊为由想不支付 5.正常转正解雇是提前30天通知，现在要求我尽快这几天做好交接，而提出解雇是口头协议，没有书面通知。 6.首先承认我个人 ...
//www.110.com/ask/question-2399736.html -了解详情
，只是在开会讲过，员工条例看到过，第5份处分通报没有发给本人签收，处分通报内容未告知本人，只是原告的管理人员电话通知办理离职手续才知道，第8份 手续。2010年9月，被告以原告无故辞退，向新晃侗族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告为被告缴纳社会保险费，未签订劳动合同支付二倍工资以及解除劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_26493631.html -了解详情
人事部门看一下是怎么处理的，一走进人事部他们就说是我自己不想干了，给我办离 职申请，工资和压金全部结算给我，我问那年终奖呢？他们说没有，年终奖也 干，我不办理离职手续。这个时候我想到了劳动部门，我想拿劳动法来给自己维权，这 让我看到了一丝希望，我也从网上了解了一下资料，公司这样没有提前30日通知劳动者 ...
//www.110.com/ask/question-792406.html -了解详情
我想请问一下，我所在的公司要求员工在辞职前需提前一个月申请，本人安照正常的程序申请离职，部门经理签字批准离职了，在我离职一个月多月后，公司其它员工已经领到工资，但是我的工资还没有发放，向公司同事询问后得知在我离职交接后到现在还有一点杂事公司没有处理 ...
//www.110.com/ask/question-573739.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务