聘用合同变更、解除、终止的一方当事人对聘用合同关系变动的事实承担举证责任。对聘用合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。第六条因 准许的，应当书面或者口头通知当事人或代理人。仲裁委员会依当事人申请进行调查取证，所发生的正常费用，须由申请方予以支付，待案件裁决时，可由败诉方承担。第十 ...
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能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；(三)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同 聘、解聘、奖惩、职务升降以及确定工资待遇的依据。第五十条当事人因履行聘用合同发生的争议，应当协商解决；协商无效的，先由单位主管部门进行调解；调解不成 ...
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的处理，按照上述原则管辖；因履行集体合同发生的争议处理，按照《四川省劳动争议处理实施办法》的规定管辖。 二、工资 (一)最低工资问题27、《四川省最低工资 、社会团体目前所执行的法律、法规。 54、离退休人员与用人单位产生的劳动争议，以及离退休人员被用人单位聘用后，与用人单位发生的劳动争议，属于劳动 ...
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聘用合同解除是指在履行聘用合同过程中，由于某种原因导致合同一方或双方当事人提前解除聘用关系的行为。聘用合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及 实施聘用合同制情况有权进行监督、检查。因聘用合同发生的人事争议，当事人双方均可向政府人事争议仲裁公正机构申请仲裁。33、事业单位原集体所有制职工在推行合同 ...
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判决驳回诉讼请求。 28、在中国境外(包括港、澳、台地区)设立的用人单位与劳动者因履行聘用合同发生的争议，不适用《劳动法》及其相关法律规定。人民法院受理该类案件的， 案件直接受理。4．当事人起诉时或在诉讼过程中增加或减少其在仲裁程序中所提出的请求，这类情况在实践中很常见。实践中对该增加或减少请求问题的 ...
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人与聘用单位发生人事争议的，可先由人事争议调解机构调解。达成一致意见的，签订调解协议书；达不成协议的，属于解聘、辞聘和履行聘用合同的争议，可申请当地 合同，终止用人关系。 十一、省委组织部、省人事厅在此以前所印发的文件中与本《解释》不一致的，以本《解释》为准。 中共湖北省委组织部湖北省人事厅二○○三年 ...
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以及其它法定条款规定可以解除合同的；6、聘用单位经有关部门批准撤销或合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经合同双方当事人协商不 争议调解委员会。各聘用单位相应成立由党政、工会代表和教职员工代表组成的人事争议调解小组。二合同双方当事人因履行合同发生的争议，应当由调解小组协商解决。不 ...
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30天内予以答复，对申请人同意按合同规定承担违约责任的，应办理解聘手续。合同双方未协商一致时，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除 避免人事争议出现。第四十四条受聘人员与聘用单位对聘用程序、聘用合同期限、考核、解聘、未聘安置等问题上发生争议时，应先协商解决；协商不一致后， ...
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工作的；（四）依法服兵役的。除上述情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次 中的争议问题。受聘人员与聘用单位在公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议的，当事人可以申请当地人事争议 ...
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30天内予以答复，对申请人同意按合同规定承担违约责任的，应办理解聘手续。合同双方未协商一致时，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除 避免人事争议出现。第四十四条受聘人员与聘用单位对聘用程序、聘用合同期限、考核、解聘、未聘安置等问题上发生争议时，应先协商解决；协商不一致后， ...
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