时间。超过部分应视为延长工作时间算加班。法定休假日安排劳动者工作的，也应该支付300％的工资报酬。而且延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。"同时该办法规定，可以实行综合计算工时工作制的职工有３种： （１）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业 ...
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应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排 》第四十四条第(三)项(即：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬)的规定支付职工的工资报酬。 二.劳动仲裁委员会或法院审理 ...
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时间超过八小时(或四十小时)，超过部分是否视为加点(或加班)，要依据具体情形而定。综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但 的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过三十六 ...
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北京市工资支付暂行规定》（京劳资发［1995］6号）中第十二条和第十三条的有关规定遵照执行：第十二条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作 。（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资。（二）用人单位依法安排劳动者在 ...
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诉讼：（一）克扣和无故拖欠职工工资的；（二）不提供劳动安全卫生条件或者提供的条件不符合国家规定的；（三）随意延长劳动时间的；（四）不为职工缴纳 企业、事业单位应当研究处理，并给予书面答复。第三十二条企业、事业单位和机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付；企业兼职工会工作人员， ...
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。为做好此次专项检查行动，省劳动保障厅、建设厅、公安厅、总工会决定成立“农民工工资支付情况专项检查活动领导协调小组”，协调小组办公室设在省劳动和社会保障厅， 工时和休息日、法定假日工作的，要依法支付加班工资。对不按我省发布的最低工资标准支付农民工工资、延长农民工工作时间不依法支付加班工资的用人单位，要 ...
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等。（四）加班加点工资是指对法定节假日和公休假日工作的职工，以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的加班工资和加点工资。（五）津贴 第三节换算劳动生产率第二十七条铁路运输业换算劳动生产率为开创铁路局之间运输劳动生产率的横向对比，准确地反映铁路局劳动效率水平和劳动消耗量，克服铁路局与基层站段在 ...
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，召开会员大会或者会员代表大会，民主选举产生工会委员会。“职工在依法行使参加和组织工会的权利时，企业应当予以支持和保障。”四、增加第九条：“外商投资企业有 应当事先与工会和职工商定。延长工作时间，或者在休息日、法定休假日安排工作的，企业应当依照有关法律、法规规定安排补休或者支付工资报酬。”十、增加第十 ...
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支付其去年10月1日的法定节假日加班费828元。公司辩称因为2013年10月1日公司并未安排小张加班，是小张在出差的途中，且小张并未进行 ，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者 ...
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完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，也应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的上述倍数支付其工资。误区2参加工作以外 休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。误区3停工停产期间可 ...
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