都可以作为劳动合同期限。 劳动合同法： 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期 一项:企业不得裁员职工所在的20%???? 4.我的合同是4月10日止,还是3月10日止,超过这个就相当于是默认续签合同了? 我在这里先谢谢深圳在线的律师们 ...
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依 据，是必要的，也是有效的。 根据《国家公务员职位分类工作实施办法》，职位说明书是在确定每一个具 体职位的基础上制作的，内容包括：职位名称、职位代码 差的59岁的人能够顺利通过考试录用制度中的笔试、面 试、体检、考察和试用期的检验而成为公务员的话，那么，我们奉劝设计和实施这种公 务员考试录用制度的人 ...
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对企业来说是个风险点还是比较大。 试用期的具体规定 《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年 ，才能指挥你的行动。若无该意识，那么就谈不到以后的组织防范架构。在公司里，应当培养股东、高管、员工的企业法律风险控制意识，缺一不可，三者之间才 ...
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资源的人说，很辛苦但是工资很高，三个班倒，试用期一个月2000，转正后5000加提成，单休。我工作后一个月内请了大概4.5天假。因为我的亲外甥女 打扫卫生半个小时 ，从西直门打车回六里桥的家还要40多分钟。天天凌晨3点多到家。但是我想一个月能赚7000多，还是愿意。随之就是领导通知过年不休息，我想多赚 ...
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很大一直没有认真想这个问题，当时想反正转正和不转正工资都一样也就没着急，经理也说让我考虑考虑，提出了一个建议说延长一个月试用期，意思是第三个月还先按试用期 周了，又找我谈意思好像是他想找经验丰富的，我这方面离他的要求有段距离，我得工作能力和学习能力是公司人都有目共睹的，项目方面的经理也表示让我从头跟 ...
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经过短时期磨合，大部分员工都能通过试用期。而在国有企业中，顺利通过试用期是比较容易的。而在民营/私营企业中，一般员工在试用期被淘汰的比例算是最高的.第四 求职者，都一致认为最行之有效的方式仍然是熟人推荐。但实际上也从一个侧面表明，无论是招聘会、媒体广告还是网络招聘，都只能达到一种信息互通的目的，却很难 ...
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入职之前该公司总经理王维，电话15597399999试用期一个月2000元，说好转正后工资加薪，本人在哪里一个人完成整改照明线路，后完成工作，人家让我休息，我问 什么时候结算？人家说二月2号至三号，可是我们还没有结算工资，我又打电话问人家还是那么推迟，再说了，过年我们需要资金，我们辛苦了很长时间，但 ...
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合适，就可以随时辞退或辞职。但是事实上，无论是《中华人民共和国劳动法》还是《劳动合同法》都对单位在试用期内解除员工做了一定的限制。 如《劳动合同法》第三十 周先生却要求单位补偿2个月的工资，理由是：公司先提出解除合同没有提前30日通知，应支付一个月工资的代通知金，此外，公司在试用期没有理由辞退他，属于 ...
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种情况，用人单位在招用劳动者进入工作岗位之前，先与劳动者订立了劳动合同。对于这种情况，其劳动关系从用工之日起建立，其劳动合同期限、劳动报酬、试用期、经济补偿金等 时间做了明确的界定。应当说，该条规定的自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的时间还是较为宽泛的，但超过这个时间仍未订立书面合同，用人单位须向 ...
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给我购买社保、经常拖欠工资等严重问题，于是我在2011年3月2日向公司提出辞职请求，公司也同意了我的离职请求，前后工作时间共计一年零八个月。在这 未按上述理论时间发放应得工资，有时甚至晚发一个月。 例如：发放2011年2月份的工资，理论规定为：首先在2011年3月25日发2月份工资数的80%（金额为： ...
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