的申请时效应当自2008年2月份起算，就算是2008年底最后一个月的工资，也最迟从2009年1月份发工资时起算。而到现在2010年7月份黄某才申请仲裁 时效，不应予以支持。而我方认为：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁 ...
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你好，我是刚毕业的大学生，在一家教育培训机构教作文，我工作一个月后发现老板有拖欠工资现象，所以我不想干了，可老板不给我发这一个月的工资，我们之间没有签过劳动合同，请问我能要回我这一个月的工资吗？我应该通过什么方式老维护我的合法权益。...
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做一个月。于是我写了辞工书交给主管，到了下午的4点半厂长就叫我下班了。下午还不算人工，我们没签合同，还说叫我下月低来拿工资。而且还克扣我的人工，像这样拖欠工资克扣工资还没签合同。 我可以向他们多要一个月的工资吗？ 请专业人士回答; 谢谢 ...
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做一个月。于是我写了辞工书交给主管，到了下午的4点半厂长就叫我下班了。下午还不算人工，我们没签合同，还说叫我下月低来拿工资。而且还克扣我的人工，像这样拖欠工资克扣工资还没签合同。 我可以向他们多要一个月的工资吗？ 请专业人士回答; 谢谢 ...
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做一个月。于是我写了辞工书交给主管，到了下午的4点半厂长就叫我下班了。下午还不算人工，我们没签合同，还说叫我下月低来拿工资。而且还克扣我的人工，像这样拖欠工资克扣工资还没签合同。 我可以向他们多要一个月的工资吗？ 请专业人士回答; 谢谢 ...
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做一个月。于是我写了辞工书交给主管，到了下午的4点半厂长就叫我班了。下午还不算人工，我们没签合同，还说叫我下月低来拿工资。而且还克扣我的人工，像这样拖欠工资克扣工资还没签合同。 我可以向他们多要一个月的工资吗？ 请专业人士回答; 谢谢 ...
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十二条规定：用人单位依法选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。上一个月工资不能反映正常工资 的标准直接向顶岗实习学生支付实习报酬，且不得低于当地最低工资标准。企业、学校不得克扣或者拖欠顶岗实习学生的实习报酬。第五十七条企业违反本条例规定， ...
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厂的时候经理说底薪1500元一个月，加班按底薪算，包吃住。押一个月的工资，每月月底发工资。于是我进了，为了生活。他根本没叫我签劳动合同。9月份干了11天，一转眼到了10月份底了，还没发工资，直到拖到11月16号才发工资，等于拖欠了半个多月。工资到账后我一看算错了，我去找经理，他居然说 ...
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厂的时候经理说底薪1500元一个月，加班按底薪算，包吃住。押一个月的工资，每月月底发工资。于是我进了，为了生活。他根本没叫我签劳动合同。9月份干了11天，一转眼到了10月份底了，还没发工资，直到拖到11月16号才发工资，等于拖欠了半个多月。工资到账后我一看算错了，我去找经理，他居然说 ...
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违约支付劳动报酬或提供劳动条件、克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资以及低于最低工资标准支付工资等情况迫使劳动者辞职的，用人单位也应支付经济补偿金。相比于旧 "来支付。 误解三：代通知金即为劳动者上一个月的工资 这里即有一个这样的判例：周X于2007年5月17日入职东莞X科建材有限公司（以下简称X ...
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