经营机密。 第七条：合同一经签订，乙方不得无故提出辞职，因事辞职应提前一个月向甲方递交辞职申请，并履行辞职手续，若擅自离职，甲方不退还乙方的岗位保证金 。 提成注明：提成以电话邀约销售为主 甲方签字： 乙方签字： 年 月 日 年 月 日口头协议是一个星期休息一天半的，现在合同上只写了休息一天，还有转正 ...
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没签合同期间的双倍工资。但我前几天已经向公司口头提出离开公司了，公司让我提交辞职申请我一直没有交。 今天去劳动仲裁，调解的人告诉我： 领导： 本人于2008年5月任职---------工作以来，一直为曾给本人缴纳社会保险。 现在本人申请， 1，给本人工作以来未交保险的保险补偿 2，给本人工作以来的经济 ...
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在胡振芳的复印件上批字“同意该员工辞职申请，但工资待两次质量事故处理好，赔偿问题落实后再行结算”。 永雄厂认为批字后口头通知了胡振芳，胡振芳否认知道 机箱体主要尺寸检验记录》表而造成损失，主要责任归责于胡振芳。胡振芳对此提出异议，认为没有要求填写。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定 ...
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关系的劳动者之间的下列劳动争议：（一）因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动 ，回避申请应在仲裁庭辩论终结前提出。第三十八条仲裁委员会对当事人提出的回避申请应当及时做出决定，并以口头或者书面形式作出决定。第五节申诉与受理第三十 ...
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民事诉讼证据的若干规定》第七十六条;当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。该相反证明应依法不予采信。 3，正如《劳动 是有职即有劳动关系），故王某年所填写的所谓辞职申请应该是无效行为；3，到开庭时邵阳某某巴士有限公司只是口头声称提高劳动条件与王某年续订劳动合同，但并 ...
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，其从北京市工业职业技术学院毕业，开始与中央统战部力学宾馆建立劳动关系。双方口头约定月基本工资为1 200元、饭补330元、绩效奖金不低于300元。 未作出决定。上述事实，有仲裁通知书、毕业生就业协议书、毕业证、银行对账单、辞职申请及双方当事人当庭陈述等证据材料在案佐证。一审法院审理认为：用工单位自 ...
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本案被告。 2009年12月17日，原告就本案诉请等事项向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2010年1月22日作出沪劳仲(2009)办字第a号仲裁 关于劳动关系终结的原因，原告认为系被告单方解除劳动关系，而被告称系原告口头辞职的。现原告无证据证实双方劳动关系的终结符合法律规定的被告需要支付经济 ...
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查的，公司的帐目非公共资源，牵涉商业秘密，应按《公司法》的规定，提出书面申请，由公司决定后才能查阅；5、公司的经营状况良好，相关职能部门运转正常， 、公司章程、高管人员会议纪要，被告辰光公司提供的决议、会议纪要、盘点清单、辞职证明、移交清单、工商登记资料、税务登记资料、银行帐户资料、光盘及照片、补税 ...
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，9:15－22:15，用餐0.5小时；曾经做六休一。2010年4月初曾提出辞职申请，嗣后，被告要求其签署劳动合同。其实际工作至2010年5月3日。在职 ：原告于2009年9月25日入职被告处，在某四楼专柜任营业员，双方口头约定原告底薪为1,100元/月，全勤奖100元/月。作息时间为做一休一，10: ...
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，被告未按国家规定及时与原告签订劳动合同、缴纳社保基金和公积金，并擅自杜撰原告请求辞职的事实，在原告不知情的情况下将原告非法退工。2009年6月，原告到 ；只是在1996年前后曾向被告主张，但均是口头提出，没有书面依据；有书面依据的，只是最近向仲裁委提出的仲裁申请。原告并表示，其在2009年6月前对 ...
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