企业如果不需要全日制员工，可以使用临时工，但在工作时间上必须符合法律规定。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不 农民集体建设用地 对于试点范围内的拟挂牌企业如使用集体建设用地，如符合地方有关试点地区集体建设用地规定的，中介机构主要需要核查公司是否支付了农民的补偿 ...
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防欺诈信息 根据法律的规定，用人单位在招聘劳动者时，可以向劳动者了解与工作有关的情况，劳动者应当如实告知，如果因为劳动者的欺诈行为而签订的劳动合同，用人 的工作状态，而且，大部分用人单位也会比较忌讳自己的员工在外兼职（除非非全日制用工）。同时，根据《劳动合同法》的规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动 ...
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，解除劳动合同事先通知工会、听取工会意见的证据，裁员履行法定程序的文件，非全日制用工备案的文件，依法支付补偿金或赔偿金的证据；（12）用人单位应当就 证据、劳动者阅知招录公告并应聘的证据、劳动者签署岗位说明书的证据，劳动合同有关录用条件和岗位职责标准方面约定等证据;（2）辞退涉及依据相关直接涉及劳动者 ...
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卷佐证，并经质证和审查，予以确认。原审法院认为，劳动双方必须按照国家有关社会保险法规及政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费，在本案中XX公司辩称 劳动合同。故双方之间仍然存在劳动关系，董XX在XX公司的工作情形不属于非全日制用工，因此应当继续签订劳动合同，劳动关系存在时间从2009年5月22日 ...
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徐某的上述请求不能被支持。【启示】劳动关系并非是用人单位唯一的用工方式，可以适当选择非劳动关系的用工模式，例如，劳务派遣、委托代理、外包、非全日制用工等多种用工模式，但必须谨慎操作，最好能委托劳动法专业律师设计有关合同、管理文书等。...
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缴交基数并不等于实际工资；被申请人根据《福建省人民政府关于公布我省最低工资标准及非全日制用工小时最低工资标准的通知》（闽政[2010]7号）的规定，按照最低 争议调解仲裁法》第39条规定劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内 ...
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第一，就是要求订立书面劳动合同。这里有一个例外情况，即非全日制用工，比如家里用钟点工，也可以用口头劳动合同的形式。劳动合同既然是劳动关系的载体， 侵犯，首先需要明确劳动合同的必备条款。劳动合同法规定劳动合同中与劳动者切身利益直接有关的必备内容主要是：劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假 ...
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1个月的，其工伤待遇按照其1个月的工资计算。第二十五条从事非全日制用工的职工与两个或者两个以上用人单位同时建立劳动关系的，用人单位应当分别 支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险行政部门可以依照国家有关规定追偿。第二十九条国家机关、经办机构工作人员在工伤保险管理中滥用职权、 ...
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社会保障体系的重要基础工作和紧迫任务。各区人民政府及乡镇政府(街道办事处)、各有关部门要提高认识，强化大局意识，把加强村级劳动保障平台建设作为提高执政能力 部分由乡镇政府(街道办事处)在其工资中代扣。对于工作任务相对较轻，实行非全日制用工的兼职村级劳动保障协管员，与村委会签订兼职聘用合同，市财政给予 ...
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本案中原、被告之间关系不符合劳动关系特征。从1999年以来中国人民银行及信用社有关主管部门相继下发的文件也明确，农村信用社与信用站代办员之间系委托代办业务 约束；2、一审以上诉人是兼职而否定双方存在劳动关系无法律依据，非全日制用工可以存在双重或多重劳动关系；不定时工作制符合劳动部《关于企业实行不定时 ...
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