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。其关于不知道合同内容,系被蒙骗××公司签订劳动合同主张,缺乏证据支持,本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件,经过审理,按照下列情形,分别处理:(一)原判决认定事实清楚,适用法律正确,判决 ...
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日,为谢庆、大塘供销社双方改制前劳动关系劳动争议发生之日。2008年5月1日,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》施行之前,《中华人民共和国劳动法》第 》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于民事诉讼 ...
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双倍工资差额。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定,劳动争议申请仲裁时间为一年,如在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议, 。一审判决认定事实清楚,适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项规定,判决如下:驳回上诉,维持原判。二审案件受理费 ...
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共和国劳动争议调解仲裁法 》第二十七条规定“…劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,劳动仲裁不受本条第一款规定仲裁时效期间限制… ”由于上诉人被上诉人之间 ,判决结论应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条一款(一)、(二)项规定,判决如下:驳回上诉,维持原判。本案 ...
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》一份,由钟霞霖施工队负责T2K0-400(桩号)挡土墙施工。原告钟霞霖施工队是发包方承包方之间关系,而被告是钟霞霖施工队招用到施工现场务工,其 审理范围,本院应依法驳回原告申请。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条第一款第(十一)项,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、 ...
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第四十六条第(一)项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第 认定事实清楚,适用法律正确。上诉人陈信实上诉请求,缺乏事实和法律依据,本院不予支持。据此,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一) ...
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管辖权,应依法驳回支建矿业公司起诉。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条第2项、第49条,《中华人民共和国民事诉讼法》第140条第3项之 有限公司承担。支建矿业公司不服,上诉称:1、其高双官之间纠纷不仅有社会保险争议,而且还有确认劳动关系争议,仲裁时还有一项请求支付经济补偿金,但 ...
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失业保险金行为也足以说明管XX接受了终止劳动关系后果,故该主张不能成立。管XX也未提交证据证明奇瑞汽车河南有限公司又签订了劳动合同或存在事实劳动 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,判决如下:驳回管XX诉讼请求。案件受理费10 ...
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八条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之 峰解除劳动关系经济补偿金5085.2元。三、驳回原告张艳峰其它诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
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双方解除劳动关系之日即2009年12月31日,自该日起开始计算仲裁时效。周日秒于2010年1月19日申请劳动仲裁,并未超过《劳动争议调解仲裁法》第二 综上所述,华桂公司上诉理由不能成立,本院对其上诉请求予以驳回。一审法院认定事实清楚,适用法律正确,本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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