，被告未向原告支付工作日的加时工资，也未向原告支付双休日、法定节假日、带薪年休假的加班工资。工作期间原告多次要求与被告签订书面劳动合同均遭被告 但该加班工资和加班补助的性质属于轮班之外，原告另行加班的加班工资，不属于法律规定的超时加班工资和双休日加班工资，综合相关因素考虑，本院认定原告每月晚班超时加班 ...
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中约定，由某某某公司根据法律及政府有关休息休假的规定，保证派遣员工法定节假日及婚假、丧假、探亲假、产假等带薪假期。某某在2008年1月1日至 工资计算基数应为劳动合同约定的工资标准2,700元，则某某公司应支付年休假工资1,737.93元。关于社会保险费差额问题，如前所述，某某每月工资高于劳动合同约定 ...
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主张的法定节假日加班工资本院不予支持。鉴于仲裁裁决的法定节假日加班工资被告并未起诉，视为接受该仲裁结果，本院予以确认。关于年休假工资报酬，原告对于仲裁裁决并无异议，被告虽 ，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下：一、被告某服装有限公司于本判决 ...
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50元、双休日加班工资130,508元、2008年和2009年法定节假日加班工资3,559.50元；2、2008年未休年休假工资2,373元。该仲裁委员会于2010年3月31 ，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下：一、被告某服装有限公司于本 ...
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。 第七条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。 第八条甲方确因生产经营需要，经与 执行。 第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。甲方应当将加班工资在下一个 ...
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.10元、双休日加班工资46,800元、2008年和2009年法定节假日加班费3,477元；2、2008年和2009年未休年休假工资2,318元。该仲裁委员会于2010年3月 ，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下：一、被告某服装有限公司于本 ...
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元、双休日加班工资106,328元、2008年和2009年法定节假日加班费2,000元；2、2008年和2009年未休年休假工资5,651元。该仲裁委员会于2010年3月 ，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下：一、被告上海某服装有限公司于本 ...
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工资75,932.64元、双休日加班工资38,577.60元、法定节假日加班费1,500元；2、2008年和2009年未休年休假工资2,000元。该仲裁委员会于2010年3月 ，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下：一、被告某服装有限公司于本 ...
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元的争议。原审法院认为，刘某在世联公司工作满一年，应当享受5天的带薪年休假，由于世联公司单方违法解除了与刘某的劳动合同致使刘某无法使用年 5日于2009年9月21日工作期间加班加点，周六、周日、节假日加班工资，调休假工资，合计15,795元，年休假工资合计7,020元，2009年8月4日至2009年9 ...
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、农历新年、五一国际劳动节和国庆节。如员工因工作需要，不能在法定假期当日休假，可获得国家规定的报酬。 事假 员工因私事必须亲自处理需要请事假。员工应事先填写 员工结婚时可享受连续三天带薪假期。员工在试用期满后，如属国家规定之晚婚年龄时结婚，则可获得连续十天晚婚假期（包括节假日、休息日）。申请婚假必须在 ...
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