从仲裁和诉讼的关系来看，虽然劳动争议经过仲裁是其进入诉讼的前置条件，但二者之间的联系也主要体现在当事人申请仲裁和提起诉讼的事由和具体请求上，法院对 调解及时消除劳动者和用人单位之间的隔阂，化解矛盾，排除纠纷，有利于最终建立和发展良好和谐的劳动关系。 4、加强法院与仲裁机关的沟通与协调。劳动仲裁委员会是 ...
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仲裁请求是一致的，并非原审认定的增加了什么诉讼请求，我们申请仲裁时，仲裁机构没有把我们的仲裁请求全部列入，导致起诉时，我们还是坚持原来的请求，不存在增加诉讼 作出解除劳动关系的决定，其中有5人不服决定申请劳动争议仲裁后，并向法院起诉，他们都是在不同的时间与单位签订了3年期下岗托管协议的职工，协议约定： ...
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仲裁请求是一致的，并非原审认定的增加了什么诉讼请求，我们申请仲裁时，仲裁机构没有把我们的仲裁请求全部列入，导致起诉时，我们还是坚持原来的请求，不存在增加诉讼 作出解除劳动关系的决定，其中有5人不服决定申请劳动争议仲裁后，并向法院起诉，他们都是在不同的时间与单位签订了3年期下岗托管协议的职工，协议约定： ...
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依据，显然是错误的。试问：康思达公司所谓“用人单位的管理行为”的审计报告到底是依据什么法律而作出的呢？一审判决对此并没有明确认定。谭顺基认为，除了《中华人民 谭顺基从2005年4月起开始旷工属实，理由充分。首先，谭顺基在劳动仲裁调查、仲裁裁决及一审法院调查中其均有承认从2005年4月起开始没上班的事实 ...
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刊登的内容有此不属实，石大卓越公司将资产转移到青岛卓越公司以后，石大卓越公司还在从事相应的业务，至2002年劳动仲裁时，原告提出与石大卓越公司解除劳动合同之前 确定许臻提交的2001年回款及提成这一证据中载明的各单位回款数额，都是什么产品回款，按什么标准予以提成，在此基础上从总提成数中扣除增值税和城建 ...
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调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，可以向人民法院起诉。仲裁是必经程序，不得不经仲裁直接到法院起诉。 28、劳动争议的调解协议有法律效力吗？ 调解协议书由劳动者和用人单位双方签名或盖章，经调解员签名并 ...
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，进而确定相应的管辖权法院。需要说明的是，对于用人单位向中级法院申请撤销仲裁裁决的，中级法院同样可以参照此条款的规定适用。问：劳动合同法规定，用人单位解除 、合并、工作调动甚至通过关联企业轮流与劳动者订立劳动合同的方式规避支付经济补偿的年限。《解释（四）》对此有什么新的举措加以规范？答：经济补偿是国家 ...
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。 非终局裁决当事人可以起诉至法院，而终局性裁决只能向中院申请撤销。 第四条 中级人民法院审理用人单位申请撤销终局裁决的案件，可以不开庭审理。中级人民法院可以组织 为什么呢？ 2、调解协议不是废纸一张，但也没有什么直接作用！对方不履行调解协议，你还是要去法院起诉。倒是省了劳动仲裁程序！ 除非在调解协议 ...
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源运输公司承担所有的诉讼费用。焦作鑫源运输公司认为关武的申诉请求和诉讼请求不同，部分诉讼请求未经劳动仲裁程序的前置程序，应予驳回。《最高人民法院关于审理劳动争议 ，维持原判。根据双方当事人的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点是：焦作鑫源运输公司应以什么工资标准向关武补发工资？焦作鑫源运输公司是否应当向关 ...
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运输公司承担所有的诉讼费用。焦作鑫源运输公司认为刘保卫的申诉请求和诉讼请求不同，部分诉讼请求未经劳动仲裁程序的前置程序，应予驳回。《最高人民法院关于审理劳动争议 ，维持原判。根据双方当事人的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点是：焦作鑫源运输公司应以什么工资标准向刘保卫补发工资？焦作鑫源运输公司是否应当向 ...
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