单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的 劳动者签订服务期协议，约定违反了该协议需要承担违约责任。2、是否可以约定违约金以外的其它违约责任？ 《劳动合同法》第二十五规定，除了竞业限制协议 ...
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我2011年入职一家外资企业，入职后签订的有合同、保密和竞业限制协议，合同中注明了每月工资中的10%为保密津贴；2013年9月合同到期又和公司签订了一份为期三年的用工合同，现在想辞职去同行业工作，公司以签订保密协议为由要我一年内不能去同行业工作，还承诺 ...
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５元。 为了保护商业秘密，２００２年１２月，河南开封仪表厂要求部分职工与企业签订“保密竞业限制协议”，却不愿依法给予职工一定经济补偿。这个厂原高级工程师王建伟 年５月，仍然没有结果。 ９月１１日，“新华视点”栏目以《高工挑战“霸王协议”》为题对此报道后，引起了社会各界和有关部门的高度重视。《法制日报》 ...
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权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位 对竞业禁止的期限尽量要缩短。 如上所述，竞业禁止的期限没有明确的法律规定。为此，在签订含有此条款的保密合同时，尽量争取该期限要短，以利于自己在 ...
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月，黄先生进入上海某科技有限公司（以下简称科技公司）工作，任系统项目工程师，双方签订了为期3年的劳动合同，每月工资15000元。合同约定，黄先生在受聘期间， 法律若干问题的解释（四）》第七条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求 ...
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对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在 六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订劳动合同的，劳动合同无效。用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的，劳动 ...
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依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。《工伤保险 ，可以约定劳动者承担违约金，此外用人单位不得与劳动者签订劳动合同。 陷阱7：竞业限制过于泛滥郑某入职某公司并签订了书面劳动合同，约定在合同期满离开 ...
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区劳动争议仲裁委员会，请求环亚经纬公司支付带薪年休假工资、拖欠工资、未签订劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及额外经济补偿金等。2009年6月 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。对于单纯违反竞业限制条款而不涉及侵犯商业秘密问题的争议，应当确定 ...
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贴切）中双方当事人权利义务的浓雾所笼罩，大部分劳动法教科书和相关著述都将团体协议订立阶段双方当事人的权利义务作为阐述的重点，也就是说，着眼点在于集体谈判时双方当事人 到期之劳动合同，形成劳动合同履行之冲突；求职者是否在竞业限制期限内，如隐瞒该期限，在签订劳动合同时可以预防三角纠纷之纷扰。至少，用人单位 ...
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与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业 服务协议约定被申请人的服务期限至2019年2月28日，但是被申请人与申请人签订的《劳动合同》约定的有效期至2011年8月31日止。根据劳动合同法第四十 ...
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