，并建立起稳定长效绩效考核机制。（市卫生局、财政局、人社局负责）（6）完善分配激励机制，全面落实绩效工资，保障基层医务人员合理收入水平不降低。 ）（2）完善并严格执行9类国家基本公共卫生服务项目服务标准、操作规范和考核办法，提高服务水平。城乡居民健康档案规范化电子建档率达到50%左右。进一步提高儿童 ...
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，并建立起稳定长效绩效考核机制。（市卫生局、财政局、人社局负责）（6）完善分配激励机制，全面落实绩效工资，保障基层医务人员合理收入水平不降低。 ）（2）完善并严格执行9类国家基本公共卫生服务项目服务标准、操作规范和考核办法，提高服务水平。城乡居民健康档案规范化电子建档率达到50%左右。进一步提高儿童 ...
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招标、统一定价、统一配送，实行零差率销售。(五)推进保障制度改革，建立科学合理的补偿机制，确保基层医疗卫生机构正常运转。政府举办的基层医疗卫生机构人员 政府补助及医保基金等多渠道补偿。政府补助标准按照“核定任务、核定收支、绩效考核”的办法核定。离退休人员符合国家规定的离退休费用，在事业单位养老保险制度 ...
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卫生机构管理人员的岗位职责规范，探索建立符合科学发展观和卫生行业特点的管理人员考核体系和评价标准。积极推动卫生管理岗位培训工作，逐步建立医疗卫生机构管理人员持证 执行国家统一工资政策和标准；绩效工资以综合绩效考核为依据，突出服务质量、数量，注重向优秀人才和关键岗位倾斜，合理拉开收入差距。对从事医学基础 ...
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长远建设，精减领导班子职数，推行党政领导适度交叉任职，优化班子配备结构，形成合理的年龄梯次和知识结构，提高党外人士和女干部比例。2008年内制订出台优化市 管理转变。在紧缺人才岗位探索实行雇员制。18．建立事业单位社会公共服务绩效考核评估体系。以追求社会公共服务效益最大化为目标，建立以公共服务指数为 ...
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”、“行业协会＋龙头企业＋合作社＋农户”的模式，使农户得到加工、流通环节的合理利润，分享产业发展的实惠；依托农业产业化组织，积极开展农业保险试点，探索符合 有重大情况要加强沟通，确保行动实施的连续性和稳定性。实施目标管理，建立工作绩效考核制度，激励在行动实施过程中做出突出贡献的单位和个人。加强动态管理 ...
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。（卫生部、发展改革委、中央编办负责）建立完善院长负责制和任期目标责任考核制度。各级卫生行政部门负责人不得兼任公立医院领导职务。继续深化人事制度改革，逐步 目标纳入公立医院目标管理责任制和绩效考核范围，加强对费用增长速度较快疾病诊疗行为的重点监控。及时查处为追求经济利益的不合理用药、用材和检查及重复 ...
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，基本医疗卫生服务更加公平可及，服务水平和效率明显提高；卫生总费用增长得到合理控制，政府卫生投入增长幅度高于经常性财政支出增长幅度，政府卫生投入占经常性财政支出 占比等控制管理目标纳入公立医院目标管理责任制并作为绩效考核的重要指标，及时查处为追求经济利益的不合理用药、用材和检查及重复检查等行为。加强对 ...
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科学地设定内部绩效考核指标，将是对公诉策略进行底限控制的关键。至少，不应当因为绩效考核指标设置的不合理而逼良为娼、迫使检察机关突破底限动用公诉策略。 例如，检察机关设置所谓无罪判决率并以此考核各级检察机关的作法，就不符合刑事诉讼的基本规律，应当废除。这是因为，在现代刑事诉讼中 ...
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统筹算帐、综合补助”的原则，落实政府对基层医疗卫生机构的专项补助，并在绩效考核的基础上对经常性收支差额给予补助。加快基层医疗卫生机构“核定任务、核定收入 和非政府举办的基层医疗卫生机构纳入基本药物制度实施范围，通过购买服务等方式进行合理补偿。（牵头单位：市卫生局、市财政局；配合单位：各县（市）区政府） ...
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