，故没有年终奖。法庭调查证实被上诉人所称上诉人删除电脑资料没有事实依据，被上诉人解聘上诉人时未告知上诉人被评为D级，而是在劳动仲裁时告诉仲裁庭的 出现严重问题。而且被上诉人故意违反公司的电脑管理规定，未经公司上层领导许可，擅自删除质控部部分作业指导书，致使公司其他员工的工作出现阻滞，公司损失巨大，以上 ...
//www.110.com/panli/panli_57242.html -了解详情
规定，原告对被告作出解除劳动合同，且无任何补偿。六、2006年2月13日，被告向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付一次性工伤医疗补助金 日对上诉人因连续旷工做出违纪解聘处理，同时向上诉人发出书面的违纪解聘通知书。被上诉人认为，公司对员工假期申报有明确的规定要求，上诉人在了解这些规定 ...
//www.110.com/panli/panli_81865.html -了解详情
有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付”。法律明确规定了对等的权利义务关系和履行义务的先后顺序。而被告在收到《解聘通知书》后不仅未与 10小时以上。其次，由于原告实行以季为计算单位的综合工时制度，每天工作时间不固定，原告为尽可能维护员工的合法权益，在支付工资时，已经预支了可能发生的 ...
//www.110.com/panli/panli_21062760.html -了解详情
经理的任职资格应当符合法律法规和国家有关规定.经理及高级管理人员有营私舞弊或严重失职行为的,经股东决议,可以随时解聘. 第七章 监 事 第三十四条 公司不设监事会,设 外，无其它对外担保。 3、有无对外投资：无 4、有无建立劳动关系的员工：无 5、有无欠缴税款。由于公司没有进行经营活动，已经注销了税务 ...
//www.110.com/ziliao/article-309668.html -了解详情
纠纷，其争议焦点为1、原告蒋某所主张的双倍工资补偿27 000元之诉请，是否应获得支持；2、被告是否应当为解聘原告而支付6000元经济补偿金；3、原告所主张 》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十一条之规定，原、被告之间于2011年9月7日至2011年10月20日之间，应视为 ...
//www.110.com/panli/panli_48403187.html -了解详情
年1月1日起至2011年1月1日止。2009年9月15日，被告发出解聘通知，并于同月18日在职工大会上宣布：决定自2009年9月10日起，解除原告 ；h甲方调整乙方岗位和工作地点，在甲方规定的时间内拒绝办理移交手续或拒不到岗；i未经甲方授权，以甲方或甲方员工的身份签订合同或进行交易，给甲方造成经济损失 ...
//www.110.com/panli/panli_26787390.html -了解详情
利益。因谈恋爱被解聘曾在沙坪坝一家烤肉店任前厅经理的陈鹏，近日致电本报称，前年3月，他到烤肉店工作，公司内部规定，不准员工之间谈恋爱。去年上半年 如果不愿意留在单位，可以向仲裁委申请仲裁，要求相应的经济补偿。突然被通知解聘近日，重庆市富皇水泥集团有限公司包装车间的工人王晓林，在单位工作了12年后，上了 ...
//www.110.com/ziliao/article-288274.html -了解详情
条，并参照劳动和社会保障部（原劳动部）《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，判决：一、被告广东环球制药有限公司在判决发生法律效力之日 客户达成的供货协议。由此可见，本案系广东环球制药有限公司单方将梁黎丽解聘，而非双方一致同意解除劳动关系。广东环球制药有限公司于2007年2月间未向梁黎丽提供 ...
//www.110.com/panli/panli_92633.html -了解详情
该处理方式:故原告诉求被告支付未休年休假的补偿，没有事实和法律依据，该院不予支持。三、被告是否未按国家规定发放原告加班费。原告在被告处工作有加班，但 人与被上诉人尚未办理解除劳动合同关系。后来解除也没有告知上诉人；4、被上诉人采取解聘、降薪，强令上诉人作出选择，不安排上诉人工作等手段致使原合同无法履行 ...
//www.110.com/panli/panli_33105683.html -了解详情
承包期之前的社会养老保险由甲方缴纳；所聘员工必须服从乙方的管理规定，对于不称职员工，乙方有权解聘、退还。１９９６年１２月１８日根据县政府县长常务会议决定精神， 《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》第八条，国务院《社会保险费征缴暂行条例》第五条的规定 ...
//www.110.com/panli/panli_66328.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务