加薪、晋级加薪、岗位调整调薪等，具体调整方式为：1．试用期员工试用期满经过考核合格后，根据相应的岗位给予转正加薪。2．连续3次考核为A“优秀”的员工，考虑 给出具体回复，如复核出有出入，一并补发差额。第七节 附则第一条 本规定未尽事项另行规定，或参见其他规定的相应条款。第二条 本规定解释权在行政人资部 ...
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拿不到3500元的底薪，如果我未做满一个月，公司就不发给我作为考核奖金的700元工资。请问这违法吗？而且公司是转正之后才给员工上五险，没有公积金，规定 不久，有很大味道，是否甲醛超标也不知道。请问以上信息哪些是违法的？法律规定试用期员工可以提前三天通知公司，三天后可以离职。我在8.20日已经提出离职， ...
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。原审法院查明：2008年4月10日原告应聘到被告处任司机，试用期一个月，试用期工资800元，转正后每月工资900元。2008年7月原告因自身原因向被告提出 予以支持；关于被告提出原告系大连公司的员工，其与原告无劳动关系的主张，因庭审中被告承认两公司为同一人员统一管理，且未向原告告知其劳动关系的变更， ...
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为三个月。三个月之后单位并没有与我提转正事宜，也未通知本人说试用期延长。到13年3月，突然通知我因为试用期不合格被辞退了，且没有任何赔偿。公司辞退依据是 》三十九条以及公司内部的一个管理制度。该制度本人从入职到现在都没有看过，员工培训也并无该部分内容。此外，我仔细阅读该制度后发现，该制度只说试用期内要 ...
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。被告上海某某食品销售有限公司。法定代表人某某，总经理。委托代理人孙某某，该公司员工。原告高某诉被告上海某某食品销售有限公司(下称某某公司)劳动合同纠纷一案 进入被告处工作，担任采购总监一职，试用期2个月，原告月工资为9000元，期满后月工资为10000元。被告未足额及按时支付原告工资。2009年11 ...
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开始在被申请人处工作至2012年3月16日才开始签定劳动合同转正，试用期的工作时间为15.5个月整，试用期的基本工资为900元/月至1200元/月整，在此期间被申请没有给申请人交纳过任何的保险和公积金（其他签了合同的员工都在交纳），也未与申请人签定书面的劳动合同。2013年5月劳动仲裁时说过了时效 ...
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，公司当初许诺三个月试用期并交纳五险一金，可是三个月后我的转正申请交上去后至今未给我转正，到今年三月一直都是给的试用期工资，上个礼拜又让全体员工签定了空白劳动合同，所有员工都签了，现在我感觉事情不对，想告这个私营单位，主张工作一个月后至现在的双倍工资，能赢 ...
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，当时说转正后发放工资和还回交纳的一些费用，当月转正因未到15号未发，公司说和正式工作的半月工资一起发，但是15号只发了800多元，说法是未满一个 干了，可不可以申请劳动仲裁。要回半月正式工资和试用期欠下的另一部分未发放的工资和交纳的一些费用（当时说返还给员工）我看到的法律条文如下：第五十条 工资应当 ...
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参加诉讼。本案现已审理终结。原告肖某诉称，原告原系被告员工，原告在收取老客户的物品时，未仔细检查而收取化妆品，原告工作中存在失误，但并不违法，被告 止，试用期六个月，原告工作岗位为收派员，试用期工资为1,300元/月(含周六固定加班工资)，转正后工资为（840元＋加班工资＋绩效工资）/月，双方还就其他 ...
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