每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二 心芝因与被上诉人伟达塑胶工业（南通）有限公司（以下简称伟达公司）劳动争议一案，不服如皋市人民法院（2014）皋民初字第0204号民事判决，向本院提起 ...
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号劳动争议仲裁决定没有事实和法律依据，且被告于2009年2月向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁超过仲裁时效。请求判令确认原告与被告之间不存在劳动关系。一审被告王佳喜 了东信公司的员工并安排了适当工作，只是东信公司的负责人声称王佳喜的人事档案遗失，导致王佳喜不能上岗安排工作。故原二审判决认定王佳喜以王佳 ...
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第十二条用人单位以劳动者违反服务期约定为由请求劳动者支付违约金的，人民法院、仲裁机构应对用人单位是否为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训进行审查 支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》 ...
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玉州因与被上诉人沁阳市永旺交通器材装配有限责任公司（以下简称永旺公司）劳动争议纠纷一案，沁阳市人民法院于2007年7月6日作出（2006）沁民初字第483 2005年5月9日解除劳动合同关系以及我方2005年6月17日申请仲裁的事实，本案不超诉讼时效。2、1999年3月至2005年5月双方之间存在合法 ...
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日工具厂向新乡市牧野区人民法院提起诉讼称，1994年9月28日，刘素卿将个人人事档案存放于工具厂，未在工具厂上班，刘素卿与工具厂属档案挂靠关系。1992年 已超过劳动法规定的仲裁时效，工具厂与刘素卿之间的劳动争议发生在1994年9月，而刘素卿直到1998年8月才向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，刘素卿 ...
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峡窝镇卫生院工作人员，因工作需要，于1994年被借调至荥阳市卫生局工作，但人事关系和工资关系仍在原工作单位。2004年，因行政区划变更，荥阳市峡窝镇 的劳动关系，并停办了其社会保险。原告为此不服，向上街区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但以其申请超过时效为由被驳回。因此，原告认为，被告解除劳动合同的通知 ...
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主张过权利，对于被告所述原告起诉超出诉讼时效的意见予以采信。被告辩称本案是人事争议，应适用人事争议仲裁前置程序，要求法院驳回起诉。机械工业部郑州机械 提供的辞职申请表依法不能认定上诉人刘宜昕向机械工业部郑州机械研究所提出辞职申请。本案双方于1994年签订的停薪留职协议第三条违反国家法律法规的强制性规定 ...
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的，劳动者可以申请仲裁，而因住房公积金缴纳、退休手续办理等程序性争议的，劳动仲裁部门不予受理。 企业应对 企业在此间需要了解并掌握的是劳动人事管理中相关 的协议中，双方约定的给付标准低于法定标准，且已实际履行，如劳动者在仲裁时效内要求用人单位按法定标准补足差额部分，劳动仲裁委或人民法院应当予以支持。 ...
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申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算，故原告申请仲裁并未超过期限，原告的起诉法院应当受理。被告安阳市公路局管理局在未正式辞退原告的前提下， 本案已超过诉讼时效，仲裁期限应以市公路局不让张用林上班起算，早已超过60天。5、一审判决适用法律错误。市公路局属事业单位，应适用人事争议处理有关 ...
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有王红志等10名职工未建立人事档案，无法在养老保险中心建立缴费帐户，不能缴纳养老保险金。王红志申请仲裁后，濮阳市劳动争议仲裁委员会作出的银辰公司应为 理由：1、王红志于2008年申请仲裁时已超过60日仲裁时效，因未缴纳养老保险金的行为发生在2008年5月1日的《劳动争议调解仲裁法》施行之前，应适用60 ...
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