会议关于坚持从严治厂、加强企业内部管理的精神，落实国务院生产办公室、国务院企业管理指导委员会《关于当前加强企业管理工作的几点意见》，指导各部门制定好行业企业 了一些行之有效的生产经营管理经验。但是从总体上看，我国的企业管理水平还不高。有的企业制定的规章制度和管理标准内容重复繁琐，相互掣肘，有章难循； ...
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能增能减的机制。改善和强化企业管理，努力提高科学管理水平。健全和完善各项规章制度，大力推广先进企业的管理经验，引导企业建立适应市场经济要求的经营机制和管理 纪律松弛、管理水平低下的状况。重点搞好基础管理，建立健全以财务管理、资产管理为核心的企业内部监管机制。按照谁出资谁委派的原则，向国有及国有控股企业 ...
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加大监督力度。国有及国有控股公司监事会中的国有股东代表半数以上应由不在企业内部任职的人员担任，监事会中的职工代表由职工代表大会选举产生。依照《国有 企业资产损失。建立健全安全生产各项规章制度，落实安全生产责任制，坚持重大事故责任追究制，加强职工劳动保护。七、加强职工培训，不断提高职工素质（一）对自治区 ...
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。企业有权按国家和自治区有关法律、法规开除、辞退职工，按企业规章制度的规定解聘职工。待业保险机构应按政策规定发给待业人员救济金，并根据“三结合”就业方针，帮助 。难以消化的，为职工总数百分之一范围内，由政府劳动部门协助消化。企业可进行本企业内部有效的专业技术职称（包括工人技师）的评定和专业职位的聘用。 ...
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决策、重要经营活动、资产处置、改制改组、规章制度建设等方面的内部法律监督机制。今后，各中央企业向我委报送涉及企业改制、改组、重大投融资方案，以及要求我委 法律顾问队伍之中，重视发挥他们的作用。为进一步加强企业法律顾问队伍建设，我委将尽快制定《国有及国有控股企业法律顾问管理办法》，并将与有关部门协调， ...
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，必须坚决防止和克服形式主义，保证公开的真实性，务求工作实效。要切实做到企业重大决策必须通过厂务公开听取职工意见，并提交职代会审议，未经职代会审议的不 采购供应，产品销售和盈亏情况，承包租赁合同执行情况，企业内部经济责任制落实情况，重要规章制度的制定等。３．涉及职工切身利益方面的问题。主要包括劳动法律 ...
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成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 二是章和字的上下顺序。对于空白章的控制，除了使用登记外，建议用人单位内部使用时以公章和负责人的签字为准，以之避免仅仅是盖章的纸就生效的 ...
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顾问不仅能有效解决事后纠纷，更能较好进行事前防范，能监督内部法律事务的执行，企业法律顾问在企业中的作用可以定位为十六个字即“事前参谋、事中监控、 涉及企业法、投资法、公司法、合同法、金融法等内容。 二是企业经营、管理过程中的法律事务。如企业规章制度的制定，劳动人事的管理，经济合同的管理，金融税收的处理 ...
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劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议；（三）审议通过集体合同草案、专项集体 企业情况发布会上公布；（三）设立固定的厂务公开栏；（四）企业内部信息网络、企业报刊、广播、黑板报等便于职工知晓的其他形式。第六章 职工董事和 ...
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顾问不仅能有效解决事后纠纷，更能较好进行事前防范，能监督内部法律事务的执行，企业法律顾问在企业中的作用可以定位为十六个字即“事前参谋、事中监控、 涉及企业法、投资法、公司法、合同法、金融法等内容。 二是企业经营、管理过程中的法律事务。如企业规章制度的制定，劳动人事的管理，经济合同的管理，金融税收的处理 ...
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