为：1、被告是否应向原告付勇支付双倍工资、三项保险和经济补偿金并转移档案关系；2.原告所诉是否超过诉讼时效。原告向本院提交的证据材料有：1.劳动合同一份、 执行若干问题的意见》第五十九条，参照《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》第十八条，之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起十五日内，被告新乡市 ...
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月工资1147.38元。以上六项合计90368.94元。被告梧州市邮政局辩称：原告不是被告的员工，原告是委托代办零售报刊人员，是依据被告委托其零售报刊销售额，按约定 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下：一、被告梧州市邮政局应支付原告陈文静2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额 ...
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合同，故被告于2009年5月与原告终止劳动关系。经审理查明：原告系被告员工。2008年1月起，被告没有与原告签订劳动合同。2009年3月14日， 日，原告再次向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍赔偿金、2009年3月份至5月份工资及25%补偿金、未休年休假工资、 ...
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在岗职工年工资6500元的标准，判令市建公司支付白延峰12个月的经济补偿金6500元，符合劳动法的相关规定。白延峰上诉要求市建公司支付双倍经济补偿金， 建公司改制而来，金茂公司应当接收市建公司原有员工。劳动部《关于企业实行股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知》劳部发（1998）34号文第一条 ...
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。按照国务院1999年1月22日颁布的《社会保险费征缴暂行条例》、1997年7月16日颁布的《关于建立统一的企业职工基本养老保险的决定》、1998年12月14 、湖南远东服装有限公司于本判决生效之日起三日内支付潘某某2008年2月1日至7月15日的双倍工资11 369元； 三、湖南远东服装有限公司于本 ...
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。按照国务院1999年1月22日颁布的《社会保险费征缴暂行条例》、1997年7月16日颁布的《关于建立统一的企业职工基本养老保险的决定》、1998年12月14 、湖南远东服装有限公司于本判决生效之日起三日内支付刘某某2008年2月1日至7月15日的双倍工资10 042元； 三、湖南远东服装有限公司于本 ...
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某某的工作进行相应调整，是远东公司正常的人事调整，也是企业生产工作的需要，并非远东公司以调岗降薪的手段变相辞退员工的情形。故唐某某不应再次提出 二、湖南远东服装有限公司于本判决生效之日起三日内支付唐某某2008年2月1日至11月12日的双倍工资15 014.50元[1600元×9个月＋（1600元÷ ...
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了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工费等的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇（交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴）；已给付死亡补偿费或者 的一个陷饼”。 惊喜：自从受害者向某得到双倍的赔偿后，全国各地好多认为只能得到一份赔偿的当事人慕名前来湖北清江源律师事务所当面咨询、委托代理、电话 ...
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十二条规定的立法初衷，故本院对原告李立有关要求被告标榜发型公司支付未订立劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，不予支持。关于被告标榜发型公司是否应补偿原告李立2005年2 （三）项，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十 ...
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代理人陶X均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告X诉称：被告系其单位员工，2011年5月被告到单位任大堂经理一职。双方于2011年5月31日 2008年2月至2008年12月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额31108元；3、判令原告不予支付被告加班费19615.38元。被告常X辩称：其自2004年 ...
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