工厂解散、我们部门搬迁到了2工厂，现在第2工厂又要解散、这次我们部门要迁往海外（马来西亚）公司么有让员工随去、现在公司已开会的形式公布了结果、就是把我们部门 、请问这样我们员工还有没有选择的权利了？ 二、如我有选择的话、我们还能要求补偿吗？ 付；因为我上二次给您留言你都说可以不去并也可以要求赔偿。所以 ...
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到了那家劳务公司，这种情况是否属于违规行为？ 还有公司宣布解散的原因是经营状况不佳，而事实是，4月份上海的员工加了工资，北京办事处的同事加，这属不属于不客观的事实？ 以上这些情况，我能拿到什么样的补偿，是N+1还是2N+1？还有工资的计算方法，是仅算2010年月工资平均额，年收入的 ...
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扬言退出中国一事，昨天中国外交部发言人马朝旭表示，所有外国企业，包括谷歌，都必须尊重中国的法律。 员工照常工作 1月12日，谷歌公司在其官方博客上 。 从1月15日起，不断有传言称，谷歌中国已经召集全体员工宣布解散方案，要么选择领取额外半年薪水补偿后离职，要么重新应聘谷歌在全球其他区域的工作机会。对此 ...
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公司需停止临颖分公司的生产经营活动义务中,克林泰克公司为蒙一堂公司补偿河南省漯河市尼德食品饮料有限公司的经济损失,提供了价值230万元的实物赔偿,克林泰 不能证明可以办理合同约定的“保健品公司”。本院认为，该份证据中申请核准的企业名称为“北京蒙一堂食品有限责任公司”，与合同约定成立的“北京蒙一堂保健品 ...
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法律、行政法规规定的其他情形。 23、哪些情况下，用人单位不需要进行经济补偿？ ①在试用期间被证明不符合录用条件的（单位举证）； ②严重违反规章制度的 合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位 ...
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而根据《劳动合同法》的规定，在此种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。单位应当支付经济补偿金的情形还有：一、符合劳动者可以随时解除合同的情形之一 ；四、用人单位依照企业破产法规定进行重整裁员的、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等等。在经济 ...
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依法决定子公司注册资本增加或减少事宜；(七)拟订子公司资产重组方案，依法审定子公司以下企业的资产重组事项；(八)实行单位内部资金集中统一管理，依法管理子公司投资、融资 。第六十一条单位被责令关闭、依法破产或者经营期限届满终止经营或解散的，应当按照法律、行政法规的规定实施清算。单位清算净收益归投资者所有 ...
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注册成立的有限公司，现聘 先生/小姐，身份证号 （以下简称乙方）为甲方劳动合同制员工。 第二条甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定 6、甲方因生产经营情况和生产计划发生变化而人员有多余； 7、甲方宣布解散或经营期满。 第二十条下列情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方： ...
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依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 股份有限公司中牟分公司而非郑州水晶股份有限公司。根据劳动法规定，企业分支机构可以成为合法用工主体而与员工签订劳动合同；2、水晶公司第三号文件、终止劳动 ...
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。 32、用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的，依照《劳动合同法》第九十七条 第三款和参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条 规定， 股东（投资者）承担相应法律责任的，应分不同情况处理： 对于个人合伙、个人独资企业等无限责任性质的用人单位，投资者应承担相应的法律责任。 对于有限责任性质的用人 ...
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