出资额时,另一方有权优先购买。但是一方提出转让时,另一方须在接到书面通知__________天内书面签复是否接受转让,如逾期未作出接受转让的答复,即视为放弃 但一律通过考核,择优录用,并与之签订雇佣合同。 第五十八条合营企业职工的招聘、辞退、工资、福利、劳动保护、劳动纪律,由经营管理机构依照《中华人民 ...
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解除劳动合同。 被上诉人曾伟强认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉,曾伟强答辩称: 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限 荒唐矛盾的说法。 综上所述,被答辩人应当订立无固定期限的劳动合同却恶意逃避,这是曲型的用完职工年轻时的“黄金年龄段”就即行辞退的不良做法。答辩人连续 ...
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解除劳动合同。 被上诉人黄胜贤认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉,黄胜贤答辩称: 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限 荒唐矛盾的说法。 综上所述,被答辩人应当订立无固定期限的劳动合同却恶意逃避,这是曲型的用完职工年轻时的“黄金年龄段”就即行辞退的不良做法。答辩人连续 ...
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解除劳动合同。 被上诉人钟卫洲认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉,钟卫洲答辩称: 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限 荒唐矛盾的说法。 综上所述,被答辩人应当订立无固定期限的劳动合同却恶意逃避,这是曲型的用完职工年轻时的“黄金年龄段”就即行辞退的不良做法。答辩人连续 ...
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解除劳动合同。 被上诉人梁好明认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉,梁好明答辩称: 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限 荒唐矛盾的说法。 综上所述,被答辩人应当订立无固定期限的劳动合同却恶意逃避,这是曲型的用完职工年轻时的“黄金年龄段”就即行辞退的不良做法。答辩人连续 ...
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解除劳动合同。 被上诉人梁钦芬认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉,梁钦芬答辩称: 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限 荒唐矛盾的说法。 综上所述,被答辩人应当订立无固定期限的劳动合同却恶意逃避,这是曲型的用完职工年轻时的“黄金年龄段”就即行辞退的不良做法。答辩人连续 ...
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解除劳动合同。 被上诉人植凤奔认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉,植凤奔答辩称: 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限 荒唐矛盾的说法。 综上所述,被答辩人应当订立无固定期限的劳动合同却恶意逃避,这是曲型的用完职工年轻时的“黄金年龄段”就即行辞退的不良做法。答辩人连续 ...
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解除劳动合同。 被上诉人钟永康认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉,钟永康答辩称: 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限 荒唐矛盾的说法。 综上所述,被答辩人应当订立无固定期限的劳动合同却恶意逃避,这是曲型的用完职工年轻时的“黄金年龄段”就即行辞退的不良做法。答辩人连续 ...
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解除劳动合同。 被上诉人谢伟坚认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉,谢伟坚答辩称: 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限 荒唐矛盾的说法。 综上所述,被答辩人应当订立无固定期限的劳动合同却恶意逃避,这是曲型的用完职工年轻时的“黄金年龄段”就即行辞退的不良做法。答辩人连续 ...
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解除劳动合同。 被上诉人高新荣认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉,高新荣答辩称: 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限劳动 矛盾的说法。 综上所述,被答辩人应当订立无固定期限的劳动合同却恶意逃避,这是曲型的用完职工年轻时的“黄金年龄段”就即行辞退的不良做法。答辩人连续 ...
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