管理或相关业务人员(包括离、退休人员)，单位应在劳动聘用合同或者保密协议中约定竞业限制条款。约定在限制期限内，不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系 出专款或从技术转让收益中提取)，用于专利申请费、审查费、维持费、专利诉讼费及竞业限制补助费等开支。第三十六条 参加项目鉴定、评审、评估、验收工作的 ...
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劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。第二 用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三 ...
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，大家可以参考下： 参考资料1：竞业限制协议 鉴于乙方（劳动者）已经知悉甲方（#####工程有限公司）的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，为防止出现针对甲方的不 刑法》等国家及地方法律、法规规定，本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经协商一致后，共同订立本协议。 一、竞业限制范围、 ...
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。原告上海XXXX阀门有限公司提供如下证据：一、劳动合同，证明双方签订劳动合同及双方对竞业限制条款的约定；二、浦劳仲（2009）办字第7276号裁决书， 业务。根据我国劳动合同法第二十三条第二款的规定，用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业 ...
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技术秘密的存放、使用、转移等环节采取了合理、有效的管理办法；(四)其他有关保密措施。第三条本省行政区域内单位和个人拥有的技术秘密的保护，适用本条例。 书面形式签定。竞业限制协议主要内容包括：(一)生产同一种核心技术产品且有竞争关系的企业范围；(二)竞业限制的期限；(三)竞业限制补偿费的数额及支付方式； ...
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竞争，越来越多的用人单位在录用一些关键岗位的人员时均要求签订保密协议和竞业限制协议等。在这些协议中约定，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，负有 双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。 7、应注意劳动合同中对违约及风险抵押金的约定。关于违约责任，除了《劳动法》规定的法律责任以外，对违约行为通常 ...
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行政处理的差异性在于：前者为准司法机构，不服可以提起民事诉讼；所处理案件通常有时效限制，后者为行政机关，不服则需提起行政诉讼；所处理案件原则上不受时效约束。 行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。 38、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款， ...
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发展的真正核心动力。可口可乐的配方就是其中一个显著的例子。 什么是商业秘密，及中国法律对商业秘密保护的现状 根据国家工商行政管理局颁布的《关于禁止侵犯商业秘密 其他竞争对手知悉将会为公司造成重大损失时，仅有保密协议显然还是不够，公司可以考虑与职员签订竞业限制协议，即一旦该雇员离开公司后一定时期内（根据 ...
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有上限？目前，《劳动合同法》及相关规定未给劳动者违反竞业限制协议应承担的违约金规定上限，研讨会认为，签订竞业限制协议的劳动者多为掌握用人单位核心技术 的，对违反竞业限制协议劳动者应承担的违约金不给予上限，这更能体现风险与收入对等的公平原则。 4、关于用人单位是否可以与劳动者约定劳动者违反保密协议的损失 ...
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什么问题？ 用人单位为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以订立服务期协议。劳动者违反服务期约定的，应依约支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的 时有足够的证据来证明自己的主张。 17、高级技术、管理人员和保密人员竞业限制有哪些法律规定？企业应注意哪些问题？ 用人单位与劳动者可以约定保守 ...
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