公司提交的《薪酬分配办法》及与史某同组工作的职工均可证明：所有员工每周均已安排轮休一天。可见，史某诉求某公司支付加班工资不符事实，于法无据 意见：1、因为计件工资特点，当月工作量要下月统计核算，不可能当月发放。所以，每月月底前发放了上月工资，至今从未拖欠，合情合理合法。2、申请人的加班费请求是针对没有 ...
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。4．体格健全者。5．年龄、资格等合乎升学规定者。第三条 上项选送进修的员工，经有关学校入学考试录取后，才能申请奖金。第四条 被选送进修的员工，限于授考 毕业学校等项，在每学期开学后列表汇报公司主管人员备查。第十五条 受奖助人员的工资除依本办法第七条规定发给外，不另外发放。第十六条 本办法呈董事长核准 ...
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价证的会计记录、登记保管、定期盘点等制度可参照长期投资办法进行。3．短期投资如出现亏损时，公司授权财务部对业务部门经营情况进行审计，并报总经理批准后列 ）工资的计算和支付，要严格按照考勤制度、工时产量记录、工资标准及有关规定，进行计算和发放。并根据工资总额和国家规定的标准，正确计提应付职工福利费、职工 ...
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民事判决书 (2001)海中法民终字第247号 上诉人(原审被告)海南华信不动产管理公司，住所地海口市滨海大道华信路7号。法定代表人徐树本，总经理。委托 注册成立到现在给全体员工、包括被上诉人在内都是实行劳动合同书中第2条第1项计算月固定工资。而从1994年至2000年，上诉人发放给被上诉人的月固定 ...
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业限制补偿费和保密费，与工资同时发放；原告网商公司可每年向被告发放其工资的35%作为竞业限制补偿费和保密费，与工资同时发放；被告在劳动关系存续期 本院提交上诉状及副本三份，上诉于江苏省高级人民法院。根据最高人民法院《人民法院诉讼收费办法》和《关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》，同时应向 ...
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。6．应计入当年成本费用而未计入所虚增的利润。计提员工效益工资的企业应在年末预提效益工资，计入当年成本费用。7．其他一次性或偶发性损益。8．考核 职工的民主监督。第六章附则第三十条国有控股（包括上市公司）及参股企业中的国有股权代表应参照本办法提出本企业经营者年薪调控意见，并按法定程序分别提交企业董事会 ...
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各类假期工资），企业不得非法扣除和以任何形式延付。发放工资必须以货币形式支付。外商投资企业的中外方高级管理人员的工资待遇，由企业董事会决定，并在聘用合同中规定。 提起诉讼。第二十条香港、澳门、台湾的公司、企业和其他经济组织或者个人在本省投资兴办的企业，适用本办法。第二十一条本办法自公布之日起施行。附： ...
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作证，其在曹树林手中接得工程，曹树林与其结算，后由其发给员工，现报酬已经发放给员工，原告受伤时是在被告处工作。庭审中原告举示了关于医疗费用 个问题，本院已经认定原告的工资为4060.26元/月。关于第二个问题，根据《重庆市劳动和社会保障局关于印发?重庆市工伤职工停工留薪期管理办法?的通知》（渝劳社办发 ...
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中远公司于同月31日出具了解除劳动合同证明书。2010年8月，中远公司向陈某某发放了经济补偿金。2010年8月16日，陈某某向舟山市普陀区劳动争议仲裁委员会 管理办法》，并将其作为企业内部劳动用工管理的依据并无不妥。中远公司按照上述办法对员工进行绩效考核，得出考核结论，并与考核不合格的陈某某解除劳动 ...
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四初字第58号民事判决书判决由昆明诺玛特商业有限责任公司承担。 一审法院认为：原告在发放给被告经济补偿金时扣除了25734.55元，原告此时处于支配 的下列劳动争议……（2）因执行国家法律、法规、规章及其他规范性文件中有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议……”本案中，上诉人与被上诉人 ...
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