表现突出，成绩显著的，甲方酌情给予精神或物质奖励。9．甲方应经常对本单位的员工、家属、临时工进行守法和遵守规章制度的宣传教育工作，配合支持保安员共同维护好甲方的 。即：由甲方支付。周1-5延长工作时间的，支付每小时工资150％，每天工作时间不得超12小时；休息日（周六、日）加班又不能安排补休的，支付 ...
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，对乙方提出的安全防范隐患报告应及时答复和改进。制订并执行内部安全防范规章制度，教育本公司员工配合和支持乙方保安人员履行保安职责。 3． 甲方在法定工作时间外 由甲方支付。 周1～5延长工作时间的，支付每小时工资150%的工资报酬，每天工作时间不得超过12小时； 休息日（即周六、日）加班又不能安排补休 ...
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，对乙方提出的安全防范隐患报告应及时答复和改进。制订并执行内部安全防范规章制度，教育本公司员工配合和支持乙方保安人员履行保安职责。 3． 甲方在法定工作时间外 由甲方支付。 周1～5延长工作时间的，支付每小时工资150%的工资报酬，每天工作时间不得超过12小时； 休息日（即周六、日）加班又不能安排补休 ...
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管理有限公司，住所地上海市。法定代表人张某，董事长。委托代理人刘某、吴某，该公司员工。原告石某诉被告上海某物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后， 天，但认为原告每周一至周五每天实际上班时间为6.5小时，周日上班8小时，故每周仅存在延长工作时间半小时，愿意支付该半小时加班工资；对此，原告不予确认 ...
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计入被告单位账中。1999年9月至2005年2月28日，原告经常在单位加班，按《劳动法》规定，被告应支付150%、200%、300%的工资报酬和延时 (参加一线劳动的除外)不享受加班费。原告在食品公司从事的武装保卫工作是实行不定时工作制的，该人员不能享受延长工作时间的工资报酬，被告根据原告的工作性质， ...
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年3月13日，申请人执行董事B先生代表申请人向××家庭用品制造厂及××五金厂之所有员工发出《通告》，宣布“C先生于1997年1月31日正式辞退××家庭用品制造 ：1．双方同意由C先生与被申请人先到××来料加工服务公司办理续签合同手续，以便办理有关设备转移手续。时间定在4月25日前办理。2．在续签合同 ...
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年3月13日，申请人执行董事B先生代表申请人向××家庭用品制造厂及××五金厂之所有员工发出《通告》，宣布“C先生于1997年1月31日正式辞退××家庭用品制造 ：1．双方同意由C先生与被申请人先到××来料加工服务公司办理续签合同手续，以便办理有关设备转移手续。时间定在4月25日前办理。2．在续签合同 ...
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适用不定时工作制。因此对于适用不定时工作制之前的加班费公司应当按照法律规定予以支付，对于适用不定时工作制之后的加班工资，到目前为止，在宁波未出台更为具体的 保障监察条例》第25条明确规定：劳动保障部门可以对违反法律、法规延长工作时间的单位警告、责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100~500元 ...
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病假证明，要求法定休假56天、法定休息日3天、4年每天加班4个小时的工资却未提交相应证据。被告万向公司提交的考勤表却反映芦海涛从2004年元月1日至 工资没有证据支持，且与被告提交的考勤表相矛盾，即使芦海涛有在法定工作日延长工作时间及在休息日工作的情况，但其有多数月份未按每月制度工时天数21.5天上班 ...
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每周上班6天休息1天，每天上班12小时，要求补偿加班费；三、2月份签订合同之后，公司直至6月底才把合同给我，并告知我上班时间改为9小时，工资 健康合格证的全额报销。 六、社会保险和福利待遇 （一）合同期内，乙方为上海本地员工，甲方依法为乙方办理参加养老、医疗及失业社会保险手续，社会保险费按规定的比例， ...
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