现起诉要求判决原告不予支付被告解除劳动合同经济补偿金9570.46元。被告黄某辩称，同意按仲裁裁决处理。经审理查明，2007年4月23日，被告应聘至原告单位 对调整工作岗位未达成一致意见，对原告取消外国语津贴不满意，因而未按原告指定的时间至公司人事处报到，不属于被告无正当理由不服从工作分配和调动的情形 ...
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由于原告不符合录用条件，故被告在试用期内解除了双方的劳动关系，不同意原告的全部诉请。经审理查明，原告于2008年11月10日进入被告处工作，任酒店人事总监 不严，录用明显不符合岗位要求的人员，且未对其工作背景进行审查；2.员工劳动合同的签订不及时，反馈信息不真实；3.受到集团委托的酒店管理公司2次口头 ...
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合法工会； 14、旷工通知，被告旷工的情况； 15、楼层排班表，证明调动工作岗位； 16、会议通知，证明违法组织工会换届选举； 1 7、情况汇报，证明工会 市场管理员工作，被告不同意，拒绝到市场管理员岗位工作，原告则于同年12月30日，以被告在同年12月16日至12月28日，不服从公司安排旷工10天 ...
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郴电国际签订了《投资咨询服务协议》，约定收购成功，远方公司可获220万元酬金。后因资兴市委市政府不同意，郴电国际收购未果。 2005年10月，周丁元 手段，为他人在承揽建筑工程、采矿、解决原材料和资金、减免税费和罚款、工作调动、任职等方面谋取利益，单独或伙同陈立华以及易虹收受他人财物折合人民币1404 ...
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财务工作。计划财务部部长的主要职责是：1．主持计划财务部的工作，领导财务人员实行岗位责任制，切实地完成各项会计业务工作；2．执行总经理和总会计师有关财务工作的决定 应提折旧等均按规定时间进行，不应提前或延后。第25条 公司采用的会计处理方法，前后各期必须一致，非董事会同意，任何人不得随意改变。第26条 ...
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的合法权益，调动员工的积极性，建立协调稳定的劳动关系，提高企业设备维护质量和经济效益，促进企业持续稳定发展，______电信公司长途电信线路局（以下简称企业 的传达室、通信值班室、招待所、储蓄所、司机等岗位执行综合工时制和不定时工作制。 第十三条员工休息日、法定休假日以及探亲假期均按国家、行业有关政策 ...
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显示就离职补偿费的支付标准上科龙公司提出的意见系“按照顺德市去年的平均工资水平1033元/月补偿”，而殷世琪明显对该标准不同意，此时殷世琪出具的报告，已 或解除劳动合同计发经济补偿有关问题的复函〉的通知》规定，经组织调动而改变工作岗位的，如调动时原单位未支付经济补偿金，其改变工作前在原单位的工作时间可 ...
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，即根据不同岗位的工作、责任风险度、劳动复杂程度等情况，将管理、技术、责任纳入分配因素，建立收入能高能低的管理模式，合理拉开收入档次，调动员工的积极性。 文化策划公司和演出经纪公司，以市场为导向，积极引进、承办或协办各种形式的演出活动，活跃繁荣我市演出市场。⑥新闻媒体要在坚持“四个不能变”，即党和人民 ...
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深圳宝安国际机场控制区证件管理暂行办法》予以转发，文中所提意见，已经市政府同意，请遵照执行。二○○四年十二月二十二日第一章 总 则第一条 为加强深圳宝安 由机场公安分局审核发放控制区长期证件。(二)南航和深航两个基地航空公司所属员工，由本人如实填写《深圳机场安全控制区长期证件申请表》，附本人有效身份证 ...
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，汉族，辽宁省沈阳市人，住沈阳市苏家屯城郊街道西苏堡村??组??号，被告公司员工，身份证号码：????????????，委托权限为特别授权。委托代理人王伟，女，1980 12月29日，原告向本院起诉。在庭审中，经本院释明，原告不同意追加东莞徐记食品有限公司（总公司）为本案的共同被告，只要求人民法院处理 ...
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