26028元及额外经济补偿金13014元的问题。2008年4月5日，原告写信给被告*公司提出辞职，可见，原告提出辞职系其真实意思的表示，被告*公司也于 法律依据，故本院不予支持。（四）关于原告要求被告*公司返还押金4000元和要求两被告支付违约金7000元的问题。原告的此两项请求是基于原告与被告*公司 ...
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业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第二十五条【违约金】 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 全国地方各级人民法院、各级军事法院、各铁路运输中级法院和基层法院、各海事法院： 关于劳动争议案件由哪个审判庭受理的问题，经研究，现通知如下： 从通知下发之 ...
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人民法院关于转发中国民用航空总局等＜关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见＞的通知》，南航河南分公司要求董宇舰承担违约金，赔偿培训费符合法律、法规规定 保持过程，必须要进行专门的、持续性的训练和培训，其职业自然也就具有难以替代的特点。飞行员辞职后，很难在人才市场上找到合适的替代人选，更无法 ...
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内提出辞职已构成违约。因此，原告要求被告支付4000元违约金的诉求，有事实和法律依据，本院应予支持。2．被告辞职后，原告也无义务再为其交纳保险费用，但原告仍 ，故对于原告此请求本院亦不予支持。二、1．对于被告辩称，该案不应由本院管辖的问题，仅有被告陈述，而其无提供其他有效证据加以佐证，故对其辩称，本院 ...
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，使其信誉和自信心受到严重挫伤为由向中国南方航空股份有限公司河南分公司提交辞职信。该公司于6月23日复函韩晓林，不同意其提出的辞职申请。6月 中国民用航空总局等〈关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见〉的通知》，中国南方航空股份有限公司河南分公司要求韩晓林承担违约金，赔偿培训费符合法律、 ...
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违约金也依法不能成立，本案是由于原告引起的辞职，而非本人违约，劳动合同对违约金没有具体规定，所以其分公司主张违约金的请求没有事实根据也没有法律依据。原告 十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一项、第十九条之规定，判决如下 ...
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天来计算违反法律规定。2003年3月17日劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》规定职工月平均工作天数为20.92天， 合同违约金，没有法律依据。《人才聘用合同》第七条第二款规定张玉超支付违约金的条件是特殊原因要求解除，特殊原因指疾病、意外人身伤害、合同自动失效。按照 ...
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灯饰厂如果解除劳动合同系违约行为，其就应根据合同约定向谭毅贤支付450元的违约金。因此，可认定系联华电子灯饰厂单方面提出解除劳动合同。尽管联华电子灯饰 的，故本院予以确认。联华电子灯饰厂的相关上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。关于加班工资的问题，加班工资的请求与本案因解除劳动合同而产生的有关赔偿 ...
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固定期限劳动合同，被上诉人在上诉人处工作已近6年，现被上诉人提出辞职，根据合同约定和法律规定，被上诉人应当支付违约金，该违约金的数额不应超过服务期尚未履行的 违约金数额，因此劳动者不应再向用人单位另行支付合同约定的违约金。上诉人提出的要求赔偿直接损失30万元的问题，因没有提供证据支持，故本院对上诉人的 ...
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固定期限劳动合同，被上诉人在上诉人处工作已近6年，现被上诉人提出辞职，根据合同约定和法律规定，被上诉人应当支付违约金，该违约金的数额不应超过服务期尚未履行的 违约金数额，因此劳动者不应再向用人单位另行支付合同约定的违约金。上诉人提出的要求赔偿直接损失30万元的问题，因没有提供证据支持，故本院对上诉人的 ...
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