各市人民政府,省政府各厅委、各直属机构:《辽宁省劳动和社会保障厅职能配置、内设机构和人员编制规定》已经省机构编制委员会办公室审核,并经省政府批准, 企业的工资总额及工资水平。3.不再制定企业职工奖惩方面的行政规章,改为制定适用于各类企业的职工奖惩基本准则,作为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系的依据 ...
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规定组织实施。(二)申请报名:申报人通过登陆北京劳动保障网(www.bjld.gov.cn),下载申报表格。在规定的时间内,向相应技师资格评审办公室提交技师资格申报材料 满足一次鉴定30人的配置数量。五、管理制度鉴定所应有完善的内部管理制度和适应鉴定需要的考务管理制度。要公开鉴定工作流程,公布鉴定收费 ...
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。(六)产权管理处拟订企业国有资产产权界定、登记、划转、处置及产权纠纷调处等方面的规章制度和管理办法;负责所监管企业国有资产产权界定、登记、划转、处置 ,加快完善养老、医疗、失业保险,实现离退休人员社会化管理,省国资委配合劳动保障部门做好再就业、退休人员社会化管理。4.与组织部门的关系。省国资委所监管 ...
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方案和劳动合同文本须经职代会讨论通过,以切实保障当事人双方的合法权益。(六)各单位要做好内部基础管理建设工作,各单位要合理定员、定编、定岗、定责,进行 当地劳动行政部门进行鉴证。劳动合同一经依法订立,即具法律约束力。(七)各单位应根据《劳动法》和国家有关规定,对本单位内部的各项规章制度进行清理,凡与《 ...
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;(十三)下岗或转岗通知;(十四)员工手册或劳动纪律、规章制度以及相应的制定过程材料、单位公示及员工签收的证明;(十五)考勤记录资料;(十六 中,举证责任的分配往往对案件结果存在较大影响,根据《广东省劳动保障监察条例》的规定,用人单位建立的用工管理台账应当至少保存两年,职工名册、录用登记应当至少保存至 ...
//www.110.com/ziliao/article-519580.html -
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;(十三)下岗或转岗通知;(十四)员工手册或劳动纪律、规章制度以及相应的制定过程材料、单位公示及员工签收的证明;(十五)考勤记录资料;(十六 中,举证责任的分配往往对案件结果存在较大影响,根据《广东省劳动保障监察条例》的规定,用人单位建立的用工管理台账应当至少保存两年,职工名册、录用登记应当至少保存至 ...
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,这些文件作为公司制度的架构,是用人单位管理员工的依据和准绳。企业的员工手册及规章制度是企业内部的行为准则,但内部规则是否应当公示,是否应当经过所有 示告知程序。 法律规范: 1.《劳动合同法》:第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改 ...
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而来。2003年根据国家经贸委、财政部、劳动和社会保障部、国土资源部、中国人民银行、国家税务总局、国家工商行政管理总局、中华全国总工会国经贸企改(2002) 手册》。该《手册》规定:连续旷工15天及一年内累计旷工30天的构成严重违反公司劳动纪律或规章制度;对严重违反劳动纪律或规章制度的,公司可以解除其 ...
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劳动关系;二、××公司与范×、姚×的协议系企业内部管理关系,对外没有法律约束力,范×和姚×是××公司的下属管理人员,其行为所产生的法律后果,均应由 )用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬 ...
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的建筑劳务作业发包给具有劳务分包资质的建筑劳务企业的活动。依据《建筑企业资质管理规定》,鑫艺公司作为具备应资质等级的劳务分包企业,其具备签订劳务分包 薄弱的领域,劳务分包企业应努力规范企业法律事务管理,制定内部的《法律事务管理办法》,内容一般应包括以下内容:规章制度管理、合同管理、诉讼与非诉讼案件管理 ...
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