劳动争议案件的范围；原告于1993年受聘至灰山港保险站工作，1994年被劳动行政主管部门招收为大集体职工后，安排至原桃江县保险中心站工作，原告与原 保险业务的发展，由中国人民保险公司桃江县公司申请并经中国人民银行桃江县支行批准，桃江县工商管理局注册登记成立桃江县保险中心站，该中心站属大集体企业，其主管 ...
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11011元、双休日加班费11884元。被诉人答辩称，申诉人没有证据证明是被诉人提出解除劳动合同，事实上是申诉人自2007年7月10日起即擅自旷工，且被诉人从来不 从来没有经过劳动行政部门的批准即擅自实行，明显属于违反法律的行为。根据《劳动法》第十八条规定：下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的 ...
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二条中约定。五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并 劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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二条中约定。五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并 劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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会议通过1996年12月31日安徽省第八届人民代表大会常务委员会第二十八次会议批准)第一章 总 则第一条 为了加强对暂住人口的管理，保护公民的合法权益，维护 生产经营活动，任何单位和个人不得招用无上述证件的暂住人。第十九条 劳动行政管理部门应当加强对暂住人口的用工管理，建立、健全暂住人口用工管理制度。 ...
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人员的，应当优先从本单位裁减的人员中录用。 用人单位应与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 用人单位裁减 或者曾从事国家机密工作，在规定的保密期内的； （三）经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查，尚未结案的； （四）法律、法规、规章另有规定 ...
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委员会的，应予保留。 十、《条例》第十三条规定“劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构”，其中“劳动争议处理机构”应如何理解？ 答：劳动 争议无法继续审理的，可以向仲裁委员会提出中止审理的理由和时间，经仲裁委员会批准后中止审理。规定的办案时间应扣除中止时间后合并计算。 二十、《条例 ...
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、2010年10月5日复印资料110张复印费55元收款凭证一份、绥宁县工商行政管理局信息中心服务定额发票三张计70元，原告拟证明其诉讼开支。原告 本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300 ％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的 ...
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按自动离职处理的法律后果。 原告在停薪留职到期后，一未要求重新录用，二不经公司领导批准办理延期手续，更逾期7个月零23天未到公司报到，按被告单位管理制度和原 ，应赔偿企业支出的培训费。在两年内如被其他企业招用的，视为私招乱雇，劳动行政主管部门要进行干预，并宣布招收无效，并由招用的企业赔偿损失。对终止、 ...
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时间。 3、不定时工作制。 实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。 第六条 甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。 劳 连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 劳 动 合 同 终 止 第十九条 有下列情形之一的， ...
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