、终止民事权利义务关系的协议。民事纠纷的当事人在自愿基础上，经过平等协商、在人民调解委员会主持下达成的有关民事权利义务的协议，当然具有民事合同的性质。 当事人即可向有管辖权的人民法院申请强制执行。人民调解委员会和仲裁委员会同属民间性、群众性组织，均无任何司法、行政权力，均须双方当事人自愿选择，故而赋予 ...
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的局限性《医疗事故处理条理》规定的三种方式：①医疗单位与病员及其家属自行协商解决。②卫生行政部门处理。③人民法院处理。这三种方式对于解决医疗纠纷、保障医患双方 的节省；由于一裁终局制，无需多审级收费，所以仲裁收费一般比诉讼收费低。3医疗纠纷仲裁制度具有保密性，能有利于缓和社会矛盾医疗纠纷案件一直是社会 ...
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在仲裁程序开始前申请设立海事赔偿责任限制基金的，应当依照《中华人民共和国海事诉讼特别程序法》第九章的规定，直接向事故发生地、合同履行地或者船舶扣押地海事 有调解愿望并经仲裁庭征得另一方当事人同意的，仲裁庭可以在仲裁程序进行过程中对其审理的案件进行调解。第五十一条仲裁庭可以按照其认为适当的方式进行调解。 ...
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应当承担的仲裁费用的比例；当事人自行和解或者经仲裁庭调解结案的，当事人可以协商确定各自承担的仲裁费用的比例。第六十六条依照仲裁法第六十一条的规定，仲裁庭同意重新仲裁 有约定的，从其约定。第九十二条法律对仲裁时效有规定的，从其规定；法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。第九十三条除当事人另有约定 ...
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当事人应当协商解决或接受主管单位的调解。协商、调解不成的，可以申请仲裁，也可以依法向人民法院提起诉讼。第二章仲裁机构第六条省、市、县（市、区） 应当解聘；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六章附则第三十一条人事争议仲裁，按照规定收取仲裁费。仲裁费标准参照《浙江省行政事业性收费管理条例》的规定另行制定。 ...
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公司收到裁决书早已超过30日，超过诉讼时效。3、可德公司申请法院撤销该仲裁裁决无依据。撤销仲裁裁决应当依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第49条作出，但是本案 年7月8日，冯保奇因在工作期间受伤而与可德公司发生劳动争议，双方协商无果，冯保奇以可德公司为被申诉人向漯河市源汇区劳动争议仲裁委员会申请 ...
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》中均包含了仲裁条款，约定：在履行合同过程中，发生劳动争议，双方可以协商解决，协商不成的，先向企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，任何一方 、受《反不正当竞争法》所调整的侵犯商业秘密纠纷，属于人民法院直接受理的民事诉讼范围。关于ZZD公司主张的信息是否构成商业秘密的问题。ZZD公司在本案中要求 ...
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撤销仲裁裁决被驳回后，人民法院对用人单位的抗辩进行审查时，不限于《劳动争议调解仲裁法》第四十九条 规定的情形。 3、根据《最高人民法院关于审理劳动争议 劳动者以不属于《劳动合同法》第三十八条 规定的情形为由提出辞职，至仲裁或诉讼阶段又主张是用人单位存在前述法定情形迫使其辞职，请求用人单位支付经济补偿金 ...
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在适用法律上一律平等；（三）同当事人民主协商；（四）尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。第六条企业调解委员会调解劳动争议未达成协议的，当事人可以自劳动争议 知识、政策水平和实际工作能力、办事公道、为人正派、密切联系群众的人员担任。调解委员会委员调离本企业或需要调整时，应由原推选单位或组织按规定另行推举或 ...
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诉讼程序解决；利益争议的解决没有可引用的实体依据，无法通过诉讼作出裁判，一般通过调解、调停、仲裁等和平方式解决处理。根据争议的内容，劳动争议还可细分为 问题，也不可避免地会引起劳动争议，此时的争议人民法院一般不应受理，应通过双方协商或由组织改制的国家有关政府部门协调解决。但对改制结束的企业，职工与用人 ...
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