。续订聘用合同不得约定试用期。接收的转业、复员军人不约定试用期。第十四条聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。第十 权限批准辞职的，可享受３年全额工资待遇，由原单位视财务状况，一次性发放或按月发放。其人事档案转交人才交流服务机构保管。各级人才交流服务机构要为其 ...
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我于2007年本科毕业，毕业后在户籍所在地的一个专业对口的事业单位工作。但是单位一直没有解决我的身份问题，我5年多来一直是临工身份，因此，我的 单位提出相关费用报销的申请时，遭到拒绝。单位的理由是：人事代管是人才中心为其个人档案进行的档案管理业务，费用应由人事档案被管理个人承担。我个人认为：我与单位 ...
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意见作出后，被告至今未向原告送达该处理意见。2007年7月12号，沈阳市人事争议仲裁委员会以原告超过仲裁时效为由，做出了不予受理通知书。 原告在2007年7月 ，并在不通知我的情况下，按自动离岗处理。现原告的人事档案仍在被告处，本人仍属于被告单位职工。因对处理意见不服，提起诉讼，请求法院判决撤销沈阳市 ...
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并未对原告明确缴纳社会保险事宜及停薪留职期限，致使原告一直认为办理停薪留职的原因是被告单位效益不佳且难以安排原告工作，在效益好转后被告会主动通知原告上班，并且 ：鉴于你的情况符合本市有关自动离职的处理规定，现将由本单位为你代为保管的人事档案，于2009年9月25日前转至上海市人才服务中心进行社会化管理 ...
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年秋，原告基本痊愈，随找到时住领导的杨素贞要求上班，但其答复没有原告的人事档案和工资指标，原告找到知情人士出具证明，证明调入时有正当的人事 为李跃君办理相应的工资变动升级手续，支付劳动报酬，办理各项社会保险手续，补缴单位应承担的各项社会保险费，具体数额以各社会保险经办机构测算的为准。关于补发自1998 ...
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相关材料的转出手续。为此，他将原单位告上法庭，讨要人事档案等材料。日前法院支持了他的诉讼请求，但他需向单位交纳1.8万元违约金。 四川人张强(化名 自己应尽的责任和义务，属于不道德的行为，应进行制裁。 法院判决：被告应当归还档案 一审法院认为，双方在劳动合同中约定了合同期限及违反劳动合同的责任，应依约 ...
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在存档期间交纳了养老保险和失业保险等当地规定缴纳的社会保险金的乙方按政策晋升档案工资级别和计算连续工龄（乙方必须提供存档期间如期交纳了各项保险费的证明材料）； 4．存档期间或期满后，乙方如被企事业单位录用，甲方负责办理其人事介绍手续并将其人事档案关系转到新的工作单位。 二、乙方的责任 1．存档期间， ...
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按规定面向社会公开招聘。参聘人员由企业考核,择优聘用。第七条杭州市企事业单位、党政机关的专业技术人员到开发区兴办、领办、承包、租赁高新技术企业或应聘到 。遇有国家统一调整工资时,凡符合调资条件者,由所在单位考核,提出意见,经管委会按有关规定审核后存入其本人人事档案。第十六条应聘到高新技术企业工作的专业 ...
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有关政策规定，结合我市的实际情况，制定本办法。 第二条 本办法适用于深圳市事业单位中有深圳常住户口、具有国家干部身份的专业技术人员和管理人员(以下简称技术和管理 七条 技术和管理人员办妥各项辞职辞退手续后，所在单位或主管部门应及时将辞职和被辞退人员的人事档案移交市、区人才服务中心管理，并通知本人到市、 ...
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流动、合理配置、合理使用，推动非公有制经济不断发展壮大，逐步建立、完善非公有制经济单位人事人才的管理制度，根据国家和省有关规定，结合我市实际，特制定本办法 代理手续的毕业生和其他人才，由市人才开发交流服务中心按照《阳泉市人事代理暂行办法》的有关规定，负责其人事档案管理、保留原有身份、办理转正定级、调整 ...
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