中国银行的账户中汇入离职补偿金共计20,981.35元。公司年休假的计算周期为当年9月1日至次年8月31日，且都是由员工自己提出申请再由上级主管书面 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。故 ...
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3000元/月。 章先生于2013年4月28日离职，员工离职工作移交表离职原因一栏载明：公司员工章先生的离职已获批准，现通知本人于2013年4月28 解除权，即劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。而用人单位如要在试用期内行使单方面解除劳动合同的权利，则没有劳动者那么便捷，必须符合 ...
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入职前3个月不准辞职，并且辞职需要提前两个月提出申请。他说我工作不到俩月，无权提出辞职，所以就批了我3个月后离职。事实上这个公司对每1个辞职员工 做违法吗？我该怎样保护自己的权益，另外公司和我没签合同（所有员工几乎都没有签合同），也没有提前通过任何形式告知关于辞职的条件，分明有欺诈的嫌疑。这也是违法的 ...
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1、看到一个问题说没有签合同，未过试用期的员工可不可以直接离职， 我有点疑问，约定试用期就是在合同上约定的，既然没签合同，依据什么断定试用期是多久？按照企业平时的标准？ 还有，未签劳动合同的员工离职，是不是可以不用提前申请，直接走人？ 2、劳动合同法第十九条规定，同一用人单位与同一 ...
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2009年6月12日，被告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同赔偿金16,250元、替代提前通知期工资3,250元、2009年3月1日 发放被告工资至2009年5月。在没有相反证据的情况下，用人单位在为劳动者办理招退工手续时所确认的员工入职、离职时间，可以被认定为双方劳动 ...
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保”。 员工：回家还要做活 赔得太少 但去申请仲裁的员工却有不一样的看法。做过“手工”现已离职在家的钱兰就表示，鞋厂“赔得太少了”。她说， ，好像是该给我们补钱”。 律师告诉他们，虽然厂方申请了“综合计时工作制”，但从去年底才开始生效，并且厂方没有提前告知他们，所以应补偿加班工资。“律师说，如果仲裁， ...
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兴支付两个月的经济补偿金5400元(2700元×2个月)。岳和公司解除劳动关系没有提前三十日通知陈兴，还应按《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定， 2006年1月薪资表》(上述资料均盖有岳和公司的财务专用章)，用以证明其在离职前的月工资为2700元，2006年1月只领取工资2025元。其中，《工资 ...
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浩贤与合兴公司办理了离职手续及领取了工资，但合兴公司没有支付经济补偿金予邹浩贤。邹浩贤遂向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，佛山市南海区劳动争议仲裁 浩贤到合兴公司工作，双方签订了劳动合同，在合同未到期前，合兴公司在没有提前30日进行书面通知的情况下辞退邹浩贤，依法应支付邹浩贤1个月工资1600 ...
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突然就出张告示说加班需要提前申请，人事部不批就当自愿无偿加班，不给加班费，只能拿底薪，员工抗不下去只能自动离职.（城市里1100的月薪无法生存 申请劳动局调解，劳动局的人说用人单位没有违反劳动法，是属于正常行为。 想去劳动仲裁，但用人单位不批假，随便离开公司就等于旷工，可以直接开除 打电话12333 ...
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从社会上购买的工本费10元，且餐卡在电脑上注册的信息为员工本人，不能更改，职工离职后无法继续使用，因此餐卡工本费不应退还。第二，被告要求支付 条例》有关规定，被告仅应缴纳企业应承担部分，个人承担部分应由原告个人承担。被告以原告没有提前30天提出书面通知解除劳动合同为由扣发原告误餐补助130元，没有法律 ...
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