原告：李杏英，女，66岁，退休职工，现就聘于上海航空旅行社工作，住上海市双阳路。委托代理人：张桂庄，上海市鲤庭律师事务所律师。被告： 就使用自助寄存柜形成的不是保管合同关系，而是借用合同关系。《中华人民共和国消费者权益保护法》第十八条第一款规定：“经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障人身、 ...
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当地年平均生活费的10倍计算，即2700元×10＝27000元，残疾赔偿金按当地职工年平均工资的5倍计算，即6819元×5＝34095元，共计人民币68247元。 事实清楚，但适用法律、法规错误，本院依法改判。依照《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...
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第一小学学生，住三门峡市水库总站家属楼。法定代理人卢燕霞，女，一九六三年四月二十三日出生，汉族，三门峡市发达橡胶有限公司职工，住址同原告，系原告之母。委托代理人肖国屏 人民共和国民法通则》第一百零六条第二款、第一百三十条、《中华人民共和国消费者权益保护法》第十一条、第三十五条第三款、第四十一条之规定 ...
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9日生，汉族，新乡市第一水泥厂职工，住址同上，系原告父亲，一般代理。委托代理人许恒芳，新乡正安律师事务所律师，特别授权。被告任清荣，女，1952年10月生，汉族 共和国合同法》第一百一十一条、一百三十条、一百五十五条和《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十五条、第四十四条、第四十八条之规定判决如下： ...
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(2000)余民终字第62号 上诉人(原审原告)陈梅英，女，1957年1月生，汉族，江西省分宜县粮食储备库职工，住分宜县分宜镇袁岭路2号1栋1号 人民共和国民法通则》第一百一十九条、第一百三十七条及《中华人民共和国消费者合法权益保护法》第七条第一款的规定，原审判决：(一)分宜县中医院退还陈梅英交付的 ...
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而对自身人力资源的投入，例如努力参加培训，提高自身技能。同时，如果没有解雇保护法，雇员随时可能被雇主无理由的解雇，也不利于雇员形成获得稳定工资收入的 ，根据北京市工会系统2008年6月的一份调研，在接受调研的114位民营企业职工中，相当一部分职业反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等 ...
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而对自身人力资源的投入，例如努力参加培训，提高自身技能。同时，如果没有解雇保护法，雇员随时可能被雇主无理由的解雇，也不利于雇员形成获得稳定工资收入的 ，根据北京市工会系统2008年6月的一份调研，在接受调研的114位民营企业职工中，相当一部分职业反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等 ...
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的原则也 受社会观念和民法基本原则的影响。德国1969年通过了《不公正解雇保护法》。它试图对构成雇员生存基础的劳动关系加以保护。[4]127该法第1条 根据北京市工会系统2008年6月的一份调 研，在接受调研的114位民营企业职工中，相当一部分职业反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等 ...
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的原则也 受社会观念和民法基本原则的影响。德国1969年通过了《不公正解雇保护法》。它试图对构成雇员生存基础的劳动关系加以保护。[4]127该法第1条 根据北京市工会系统2008年6月的一份调 研，在接受调研的114位民营企业职工中，相当一部分职业反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等 ...
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主要目的不在于减缓雇员在失业期间的后果，而在于承认雇员对其工作的一种权益(stake)。因此，即使雇 员在被解雇后立即获得了一份工作，雇员仍可以 不当解雇的发生。换言之，雇主不当解雇的赔偿责任不宜过轻，否则就无法实现解雇保护法的立法目的。 (二)不当解雇赔偿金额应考虑诸多复杂因素 在 不定期合同中， ...
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